на самом деле, эйджизм в основе моды на вечную молодость - которая ща в глубоком.. тренде)

чтобы мы не говорили, по типу фу - мы не такие, все равно это не правда.) Рано или поздно выскочит нечто типа: а вам не поздно в эту очередь )))

Но вообще пофиг, ведь наши эйчары и так уже  спрашивают - сколько вам полных лет (я не указываю намеренно). И как-то одна рекрутерша призналась, что внутренний заказчик ей присылает тз с возрастным цензом)

В государственных конторах типа больниц или учебных заведений сейчас многих людей, возраст которых чуть меньше предпенсионного, увольняют. Потому что предпенсионных законодательно запретили. Моих знакомых так настоятельно просили уйти по собственному желанию. Также на кафедре, где работает муж, пенсионеров не докторов наук всех уволили. Оставили молодежь-кандидатов наук. Объясняют сокращениями, оптимизацией.

Сталкивалась на работе ("молодые, глупые, делайте, что вам говорят, мы лучше знаем") и в личной жизни. Пришла к выводу, что доказывать что-либо и обсуждать это смысла нет, потому что эйджизм для тех, у кого узкий взгляд на мир. В качестве самоподдержки думаю, что мой более старший собеседник тоже был в моем возрасте, но все забыл. Легчает)

я сталкиваюсь с эйджизмом на своей текущей работе. когда год назад я просила прибавку к зарплате, обосновывая это опытом, ситуацией на рынке, выросшим кругом обязанностей и ответственности, в процессе разговора я услышала о том, что для моего возраста это вполне нормально и "опытные хирурги начинают столько зарабатывать только дай Бог к 40 годам"

* работаю в IT, а наш CEO - в прошлом хирург - отсюда эта отсылка

как показывает практика, чтобы с высокой вероятностью получить повышение, нужно оффер получить от другой компании с желаемой суммой)

то, что рынок труда у нас с хирургами разный, и что зарплата не должна зависить от возраста, не воспринялось как аргумент 😄

абсолютно так. что ж поделать, работаю и в этом направлении

еще история на эту тему из недавнего. моя профессиональная драма. я присоединилась к стартапу на ранней стадии (там были только разрабы, основатели и немного поддержки-студентов

и рассчитывала на рост

В нормальных конторах так не работает. Точнее работает, но только один раз

не случилось?

а что делать, если тебе про возраст втирают и зп хирургов?

идти на хирурга!

Принимать альтернативный оффер

а это йэджизм если компания нанимает молодых людей без семей, которые пахают 16 часов в сутки, вместо семейных людей, у которых обязательства?

в декабре меня сделали product lead и у меня были амбиции расти в этом направлении. но когда подвернулся другой мальчик, которого коллега из маркетинга порекомендовала, его наняли мне как head of product. мне никакой обратной связи не дали, я была уверена, что двигаюсь в нужном направлении. вообще, узнала о том, что он будет head, на одном из общекомпанейских стэндапов 😬 (но это уже другая драма). так вот, многие мои коллеги в недоумении, и считают, что это все-таки несправедливо. один мой разраб говорит, что было бы интересно посмотреть на расклад, если бы он был женщиной, а я мужчиной. (феминизм!) я отмечаю, что в таком развитом обществе сложно такое представить. он говорит, что у людей из других индустрий (хирурги, например! :D) это может происходить неосознанно. другой мой коллега говорит, что это из-за того, что я русская, а мальчик тот-голландец (и многие у нас в менеджменте голландцы). ну а я считаю, что  здесь не обошлось без эйджизма. я собрала комбо!

нет 🙁