шучу, что если бы я была чернокожая, было бы бинго по всем параметрам

Ну вообще это не эйджизм. Мадонна или Млен Фармер - вот кто от эйджизма страдает реально )

в декабре меня сделали product lead и у меня были амбиции расти в этом направлении. но когда подвернулся другой мальчик, которого коллега из маркетинга порекомендовала, его наняли мне как head of product. мне никакой обратной связи не дали, я была уверена, что двигаюсь в нужном направлении. вообще, узнала о том, что он будет head, на одном из общекомпанейских стэндапов 😬 (но это уже другая драма). так вот, многие мои коллеги в недоумении, и считают, что это все-таки несправедливо. один мой разраб говорит, что было бы интересно посмотреть на расклад, если бы он был женщиной, а я мужчиной. (феминизм!) я отмечаю, что в таком развитом обществе сложно такое представить. он говорит, что у людей из других индустрий (хирурги, например! :D) это может происходить неосознанно. другой мой коллега говорит, что это из-за того, что я русская, а мальчик тот-голландец (и многие у нас в менеджменте голландцы). ну а я считаю, что  здесь не обошлось без эйджизма. я собрала комбо!

в декабре меня сделали product lead и у меня были амбиции расти в этом направлении. но когда подвернулся другой мальчик, которого коллега из маркетинга порекомендовала, его наняли мне как head of product. мне никакой обратной связи не дали, я была уверена, что двигаюсь в нужном направлении. вообще, узнала о том, что он будет head, на одном из общекомпанейских стэндапов 😬 (но это уже другая драма). так вот, многие мои коллеги в недоумении, и считают, что это все-таки несправедливо. один мой разраб говорит, что было бы интересно посмотреть на расклад, если бы он был женщиной, а я мужчиной. (феминизм!) я отмечаю, что в таком развитом обществе сложно такое представить. он говорит, что у людей из других индустрий (хирурги, например! :D) это может происходить неосознанно. другой мой коллега говорит, что это из-за того, что я русская, а мальчик тот-голландец (и многие у нас в менеджменте голландцы). ну а я считаю, что  здесь не обошлось без эйджизма. я собрала комбо!

Мои истории эйджизма: всегда выглядела младше, когда прихожу на проект, надо доказывать, что я не сопля какая-то, а тимлид с 10+ лет опытом.
История моего коллеги- тоже всегда выглядел гораздо моложе, к.т.н. ушёл из вуза, потому что тяжело было завоёвывать авторитет у студентов
А сегодня услышала разговор, где говорили, что ж 35 лет- все п-да рулю, новые отношения не построить

хм, а мне всегда 27 на вид - и я доволен ) не надо было?))

а это йэджизм если компания нанимает молодых людей без семей, которые пахают 16 часов в сутки, вместо семейных людей, у которых обязательства?

Так это ж зашибись, если тебе зашибись

Кста, еще лучше девочку нанять, а не мальчика. Девочки кушают мало и редко, терпеливее - будут дольше ждать, если пообещать что-скоро-будет-хорошо )

ну это всё высосано из пальца. А вот семейные вс одиночки - это реально

слушай, ну вообще в  EU довольно сильно огребают за это компании, так что мб имеет смысл вынести эту тему за пределы компании (тебе виднее офк по сиутации)
Но вообще в случае с продактом я бы не стал париться за звания. Тебя зарактеризует не формальная строчка в "трудовой", а твой продукт и его метрики все же. Но если прям нагнетает ситуация, в NL сейчас куча вакансий продактов с крутыми командами (собедуюсь, знаю), просто походи по собесам по совету Богдана и либо внутри изменится, либо найдешь что-то получше.

А ещё лучше девочку с 3 детьми, которая будет больничные брать каждую неделю)