+1

Если на работу не возьмут, то останется кейс для портфолио и опыт, которые повышают шансы устроится в следующую компанию.

Морейнис, ты ли это?))

Это стартап называется же?

Вот каааак?!))

Подъеб засчитан

Кейс можно взять любой, какой дадут. Задача - показать скилы и делать это за свой счёт и под свою ответственность. Главный страх работодателя - взять да не того. А тут человек уже интегрирован на момент трудоустройства, ещё и испытательный срок остаётся. Минимум риска.

Эйчар по шапке не хочет получать.

Срабатывает эффект наставничества. Сначала "принеси, подай, не мешай".

А разве в школе продактов мэйла кейсы не прорабатывают?

Прорабатывают и некоторые остаются там работать

И часто так людей набирают?

Вот именно так поставленной вакансии я не встречал. Знаю, что так многие устроились. Навык проактивности играет решающую роль

Компании любят настойчивых продактов

Понравилась компания? Надо просто взять и прийти в неё.

Интересный фокус на истории успеха. В тоже время, на мой взгляд, истории провала более ценные с точки зрения опыта. И вот, тут, к сожалению, есть «менталитет РФ» - когда этого не понимают. ИМХО.

Николай, вы абсолютно правы. Это очень важно. Я забыл про это написать. Спасибо, что дополнили. Но в любом случае, в резюме сейчас нет и этого

Ахах, indeed, много ли реальных историй личного успеха) Вообще жаль, что эйчары любят "гадать по резюме" - при таком подходе скромные умники и умницы будут часто в конце списка популярности))

Мне вот нра, когда "вдруг" крутое тестовое кидают и  ты такой - блин, надо полюбэ этим перцам инсайтов накидать🤓 У меня даже квота появилась - пару тестовых pro bono в месяц - для фитнеса мозга😇🥳 Плюс, из тестового сразу видно, знают ли люди чего хотят или во время испытательного срока собираются выяснять🤯