Коллеги, а нас в российской HR среде не очень принято сегментировать на условных  Junior - Middle - Senior?
Мне как соискателю гораздо проще понимать, котируюсь я вообще тут как условный Jun-Mid или мимо.

Джун в одной компании ≠ Джун в другой. Критерии очень расплывчатые. От специализации тоже зависит.

Короче, это все сложно и помогает только на каком-то базовом уровне отсеять.

Хотите узнать свой «уровень» — узнавайте :)

Я пока не понимаю, зачем вам для этого вакансии в которых написано Джун/Миддл/Сеньор и тд

Всё очень относительно, согласен. При чём на западе, кроме senior/lead вообще не видел градаций в должностях у людей

Ребят,всем привет! Вот ,подскажите. Не на первое собеседование собеседование уже хожу Джун проджект/ продукт. Я дурак ,или лыжи не едут? Которыц раз уже готовлю предложения всякие по улучшению,изучаю услуги компании,и т д . Но им нафиг не надо, компании мне задают странные вопросы,и вот если сразу волну логики оуковода не словил,то даже шанса не дадут. Может ,тут hr есть,подскажите, как к собеседованиям лучше готовится?

Алина, вы готовите предложения и отправляете их до собеседования?

Никак не подготовиться.  Помогут только опыт и смекалка в ответах на вопросы. Все хотят закрыть дыры в своём бизнесе, ищут людей, которые мыслят так, как ожидает работодатель.

Джун проджект/ продукт — и как проджект, и как продакт ходите?

Вы еще учитывайте, что среди людей принимающих решение/руководителей так же попадаются не адекват. Редко, но все же. Так же бывают те, кто сами не знают чего хотят. Это только по разговору можно понять, иногда и не одному.

Если вопросы странные на проф.уровне, может быть ситуация, что лучше даже самой принять решение не идти в такую компанию/под такого человека -> не проходить интервью.

Можем разобрать с вами один ваш кейс, если есть желание. Денег не стоит. Если интересно — напишите в личку.

Как результат:
- рекомендации общего характера (будь собой, и вот это все)
- рекомендации лично про вас и ваш кейс
- чонить перепишем. Или резюме или ваше сопроводительное письмо.
- полезные ссылки, без воды

Очень хорошо, если сохранилась переписка с компанией и тд.
А то был случай, когда разбирали кейс разработчика, а он все по памяти рассказывал. Чат с рекрутером от злости удалил)

https://zamesin.me/wanna-be-a-product-manager/

Как вариант

Нет конечно) для соб)

Да аот в том и беда

Всем привет) Я ищу того, кто сможет самостоятельно двигать продукт с перспективой  роста в отдельный бизнес.

Формат: Удаленно
Занятость: Полная
ЗП вилка: фикс (120-150) + бонус

🗒Задачи следующие:
- Управлять доходностью сервиса и ростом чистой прибыли
- Достигать целей по прибыли в соответствии с установленными планами (планы посчитаем и установим вместе)
- Растить средний чек в соответствии с установленными планами
- Обеспечивать прирост клиентской базы в соответствии с установленными планами
- Организовать всю схему работы сервиса
- Операционно управлять сервисом
- Разрабатывать инструменты и схемы привлечения клиентов (начиная от скриптов и цены, заканчивая рекламными компаниями)
- Управлять документооборотом по сервису и рентабельностью
- Анализировать и изучать конкурентов
- Изучать тренды рынка и реализовывать фичи в соответствии с приоритетами проекта
- Общаться с клиентами с целью нахождения ошибок и поиска точек роста

💪🏼Ты точно справишься, если:
- Имеешь опыт работы Project manager, Product Manager или product owner, от 1 года в рекламном агентстве
- Знаешь рекламный рынок
- Работал в рекламном агентстве (менеджером по трафику) или хорошо разбираешься в этой теме
- Управлял бюджетами в Facebook/TikTok/ Яндексдирект/ google adwords/ myTarget/ Вконтакте (ну минимум в 3х)
- Оптимизировал рекламные компаний
- Управлял командой от 3х человек
- Понимаешь все этапы взаимодействия клиентов с рекламными сетями (проблемы/риски/интересы)

🎁 Мы предоставим тебе:
- Готовую инфраструктура для твоей реализации
- Участие в конференциях и профессиональных тусовках
- Обучения
- Заработную плата по результатам собеседования
- Рост мотивации соизмеримый с ростом продукта
- Приоритет на рассмотрение резюме с рекомендациями

Нам точно нужно было встретиться ещё вчера , если 3 из 5 утверждений это про тебя:
1. Мыслишь как собственник. Берешь ответственность за коммерческие метрики продукта. Можешь посчитать выгоду от сотрудника или своих действий.
2. Аналитические навыки. Понимаешь причинно-следственные связи. Принимаешь решения на основании метрик
3. Достигаешь результата. Для тебя не существует проблем. Есть задачи и ты найдешь способ их решить.
4. Один в поле не воин. Ты можешь признать свои ошибки и вовремя попросить о помощи. Знаешь толк в командной работе.
5. Имеешь собственные цели и интересы. Понимаешь, что можешь реализовать свои амбиции и мечты, через достижение целевых метрик

Контакт @KriKri
Если нужны подробности о компании пишите👆🏼 Буду рада CV и до связи на интервью.

Что такое странные вопросы?)

Кем вы видите себя через 5 лет. Сколько собак поместится а самолёт, если он красный и тд

Это в конкретном случае Алины или домыслы?

Ахвхах да да))  только не самолет, а посчитайте колво поездов в метро, если все движение остановилось))

Я там пониже ответила₽)