so true

Доброе утро. Врываюсь с нестандартным предложением.

Я последнее время сделал несколько тестовых, по которым позже в ответ прилетел весьма жыдкий фидбэк с отказом. При этом свои решениями я доволен, готовил их о души. Это не исключает того, что я мог их решить односторонне, упустить что-то важное или допустить значимые ошибки.

Что я предлагаю: если у кого-то тоже есть сделанные тестовые и чешется узнать фидбэк — давайте спишемся в личке, оценим решения друг друга и дадим советы, на что стоит обратить внимание.

Со своей стороны могу предложить, например, решение тестового для Асконы — на продакта их интернет-магазина (с ожидаемым фокусом на екоме), а также для так называемого Блогмана (задание с фокусом на UX мобильных приложений).

Шучу конечно:)

только у меня проблема с абстрактными кейсами? типа напишите стратегию развития услуги отправки котов на марс

Проблему с нехваткой данных научился решать с помощью фантазии.

Потом уже интересовался у hr оказалось что всё  таки ограничения есть, но надеются что  ты сам угадаешь какие

При этом потом через знакомых узнаешь что не так - и hr нормально отвечают что вот тут опыт не тот который хотим от кандидата.
Естественно сейчас Hr парируют, что у них 100 резюме на должность.

Прогрессивная правда госуха по ощущениям

Росатом?)

слушай, а они фидбек по опыту дали после тестового или до?

Не, там вообще до собеса не дошло. Сказали что вакансия уже закрыта (хз зачем висела тогда) и что опыт последний не релевантен.

В чатике с тестовыми есть 2 человека, которым заплатили, все ок

Гайзы, а тут есть крутые арт-диры в моушн/продакшн , кто готов взять на менторство молодого подавана или хотя бы оказать несколько платных консультаций по точкам роста?