А что если. Быть из Минска это плюс?

Добрый день. У кого был опыт внедерения тайм-трекеров в команду?

Команда новая, только сформировалась.

1. Какие трения могут возникнуть при внедрении?
2. Были ли ощутимые результаты?

Значит фиговую команду собрали или у нее фиговый лидер, который не может объединить людей. Обычно никакие трекеры не нужны. Просто займитесь командой - главное, чтобы у всех горели глаза и было понимание, куда двигаться командой

Я с вами согласен.

Но все индивидуально, команды и задачи разные, здесь я хочу поставить эксперимент.

На лидерстве и горящих глазах это затратно и не стабильно.

Вопрос остаётся

Команда на сопровождение, что ли? Это, похоже, единственное место, где не требуются горящие глаза. Если команда под продукт, то люди должны быть замотивированы, и явно не деньгами в первую очередь.
В целом любые трекеры сильно бесят разработчиков. Я видел, что это большая боль для них, которая демотивирует. Если не работать с командой мотивацией, то ничего хорошего от трекера не получится.  Тут рекомендую все же посмотреть на лидерство в команде - усилий будет меньше, чем при внедрении трекера.

Опыта внедрения не было не было, разрабов в большинстве своём бесит, т.к. "невозможно учитывать в трекере что он думает над задачей, когда едет в метро с работы домой, например", для этого в разработке применяется оценка времени на задачу и факт, так постепенно пристреливаются к задачам и видно, кто сильнее.

Можно встречный вопрос - тайм-трекер Чтобы что?

Мои команды уже много лет работают по трекерам. Трекают всё сами, никакого контроля и демотивации нет. Если есть вопросы - вэлкамэ в личку

Трекер - не метрика успеха, а средство фокусировки усилий

+1

всем привет! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то материалы/книги, которые нужно прочитать перед тем как выстраивать систему мотивации сотрудников (что-то вроде программы лояльности для сотрудников своих)? Заранее спасибо!

Есть книга называется "Заряженные на результат"

спасибо! гляну

На таймтрекерах это дешево, но гарантированно приведет к мотивации избегания - люди будут работать не на результат, а чтобы минимально избежать последствий таймтрекера. В итоге это выйдет значительно дороже in the long run. К сожалению, обхода мотивации и лидерства еще пока не придумали. Кнут не работает.

https://mybook.ru/author/deniel-pink/drajv-chto-na-samom-dele-nas-motiviruet-3/
И кстати, видео этого же Пинка где-нибудь в YouTube

спасибо большое!

+1 ..не знал что у Пинка еще 2 книги кроме драйва, как вам они - ценно?

А как быть с тем, что многие тупо не хотят работать или с тем, что если система позволяет большинство воспользуется тем чтобы ничего не делать?

По тикетам разьве не видно кто что сделал?

Тимлид может оценить примерно скольуо мог занять времени то или иной таск