Хорошо

ага, пишет мне лучший друг подобное сообщение и я такой - Константин Григорьевич, ну вы и хам! Не ожидал от вас подобного

...извольте пройти нахрен

..в понедельник жду ваше заявление об уходе на своем столе.

Если обобщить, то всё сводится к тому, что можно делать так, как нравится самому, а можно делать так, как лучше всего работает. Очень часто в этих подходах могут быть расхождения

Причём это касается не только поиска работы, но и буквально всего другого

Что бы пройти этот "фильтр", вам точно не нужно сопроводительное письмо. За вас должно говорить само резюме. У рекрута в день десятки и больше просмотров, они чаще смотрят skill set и что вы как особь на конкретном месте сделали. Все резюме должно умещаться на 1 страницу, максимум 2. Первое впечатление в течение 45 сек. Дальше вы или не интересны, или вам позвонят.

Чтобы пройти этот фильтр вам нужно писать в сопроводительном письме выжимку из резюме. Что и как, конкретно, писать: сейчас рассказывать не буду, потому что не хочу тратить на это время. У среднего рекрутера в день может быть 100+ просмотров. Все резюме должно умещаться на две страницы. На одну влезает только в двух случаях: вы только начали искать работу, вы ищете работу на C-level. Первое впечатление в ~20 секунд. Более того, 30-40% резюме смотрят только в том случае, если более интересных не осталось.

Бонус: в above the fold резюме должна быть вся самая «вкусная» информация.

+

Да не нужна никакая выжимка. Это было актуально лет 5-10 назад. Сейчас это рудимент. Если кандидат подходит по skill set, все остальное вы узнаете из беседы с ним

Ок, давайте так

У вас 10 кандидатов, у всех написано: project management, agile, scrum master, PRINCE2.

Вы ищете людей с именно такими скилами.
Ваши действия?

Смотрят последнее место работы: условно выберут для финтеха человека из финтеха

представим что там все из финтеха. дураки чтоли из другой области проситься

Поздравляю, вы только что потратили время х10 на просмотр резюме. В вакууме.

В реальности: все резюме выглядят одинаково? Нет. Это добавляет время на то, чтобы найти и прочитать в каждом резюме нужную вам информацию.

Пусть будут «дураки». Это частый кейс, кстати.

+ что вам дало последнее место работы, кроме того, что какое-то время этот человек был причастен к финтеху? Ничего.

Важно понимать что он там сделал, сколько он работал, что он делал (отличается от сделал), почему ушел и тд.
+ время