Мне нужно идти, поэтому я донесу свою мысль, а поймёте или нет — на вашей стороне.

Теперь мой кейс

У меня 10 кандидатов, у всех написано: project management, agile, scrum master, PRINCE2.
У всех есть сопроводительное и оно написано нормально.

Я ищу людей с именно такими скилами.
Мои действия?

Если это все что написано в резюме, то никаких. В резюме обычно указывают другие данные, которые при наличии у вас, как у рекрута, нужных для данной професси навыков сопоставлять факты и составлять образ кандидата на основе совокупности всей представленной информации, проблем выбрать нужного не составит труда и никаких x10 времени

Я читаю все сопроводительные.
Это намного быстрее, чем читать резюме.

Открываю только те резюме, которые считаю релевантными не основе сопроводительного.
Иногда не открываю вовсе и просто зову на общение (внезапно, но настоящий по рудимент — это резюме).

Потратил ли я меньше времени и энергии? Однозначно.

Я пишу не спора ради, это часто распространённая практика, так как резюме обычно не 10, а 100 и более в день.

О чем я и говорю

Ну это Ваш подход и вы не hr так ведь?)

Я могу расчехлить червячков, и тогда вы, возможно, почувствуете себя не очень комфортно.

Могу сделать вид, что не заметил логических и прочих несостыковок в вашем сообщении и похвастаться тем, какой я классный и как хорошо (и почему) разбираюсь в этой теме.
Я бы не хотел

Какой вариант вас больше устраивает?)

😂 можете, что угодно расчехлять) я не претендую на роль эксперта в подборе(не hr), просто есть инсайты и пишу для тех кто ищет в данный момент работу для того, что бы они понимали с чем могут столкнуться, так как не существует одного подхода какой бы он правильный небыл.

Каждое ваше действие при поиске работы может увеличивать или уменьшать конверсии АКА шанс ее найти.
Я бы использовал те действия, которые увеличивают конверсию, особенно если я понимаю, почему это происходит.

Если вы считаете нужным советовать использовать «часто распространенные практики» — удачи

Кстати насчёт расчехлить

насколько я помню, в европах вообще без cover letter шансов особых нет

+

Не везде, но частый случай, да

С этим согласен.
Что именно и где я советовал? Вы мне кажется, видете то, чего нет)

И чем же я Вас так зацепил?)

Как же не отреагировать на червячков) вы сами спровоцировали)

HR из 10 возьмет 10, чтобы на основе первого звонка отсеять понравившихся, 5 придут на собес, 2 пройдут дальше, 1 может быть останется. Такая схема обычная, если у кандидатов опыт схожий. Кто-то картавит и не указал этого, кто-то моется раз в неделю и воняет, кто-то выглядит кардинально не так, как на фото и не подходит на роль, где нужны переговоры и приличный вид. Я сейчас реальные случаи вспоминаю.
Плюс у HR есть своя насмотренность и чувство интуиции, личные предпочтения, субъективизм. И никогда ты не знаешь, что у человека в голове. Вроде все ок, потом вдруг пропадают и не отвечают. Обратную связь дают 20% компаний. Оффер делают 10%. Стараются привлечь кандидата и оставить у себя - 5%.
Действительно профессиональные HR, которые и расскажут про компанию, и постараются вас удержать, не забудут про вас - 3%.
Крупные компании - бюрократия. Стартапы - там вообще не HR, будешь с секретарем беседовать, которая вообще ни в зуб ногой, что должен делать проджект/продукт/прогер/etc. (нужное подчеркнуть) и не возьмет вас потому что вы старый/некрасивый/молодой/красивый/не замужем/не женат/потому что у вас кот, а не собака, а она любит чихуахуа/и тд.
Адекватных людей мало. Адекватных HR еще меньше. Все слишком субъективно.
Я всегда пишу сопроводительное и часто меняю его в зависимости от компании, куда я хочу попасть. Часть компаний - вообще проверка, возьмут или не возьмут, потому что интересно, как там у других устроено, а вдруг я туда смогу попасть.
Без сопроводительных резюме рассылают 70% кандидатов, потому что им лень, они менее заинтересованы или не знают, как себя подать. Но я в резюме иногда такое вижу, как и в вакансиях, что выть хочется. Настолько не информативно, что хочется просто подальше такого кандидата/позицию закинуть.
Плюс для меня лично стало привлекательным доп. плюхи типа бесплатного кофе, чая, парковки, ДМС, коллективных мероприятий. Этим можно меня купить. Раньше я на это не обращала внимание.