Size: a a a

Projects Jobs — вакансии и аналитика

2018 May 30

AS

Alexey Sokolov in Projects Jobs — вакансии и аналитика
ID:256133151
Как-то туго у вас с расчётами. Если вы получаете определённую норму прибыли, то с каждым закрытым проектом и повышением зарплаты - прибыль будет снижаться, если не увеличивать продукт в цене.
У вас все проекты по 1 цене? Обычно берут несколько на разные проектные команды

Нелинейное уравнение же
источник

NK

ID:256133151 in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Вот, допустим,пример на пальцах. Если у вас доходы 200, а затраты 100, т оприбыль 100.
После первого проекта у вас доходы 200, а затраты 120. после второго - 140. Далее - 160.
источник

MI

Michael Ivanov in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Виктор ⛵️
Сочи? Серьезно? поверьте мне как сочинцу, это по ряду причин не самое удачное место для работы группы ИТ.
Проблемы:
- кадры негде искать
- развитие, обучение, конференции? - забудьте
- уровень жизни нереально высок; те же 100к работнику на руки в Сочи и в Крыму это две большие разницы.

И вообще, для эффективной работы команды в курортном городе должна быть отличная мотивация и работа HR'а.
Не знаю как там справляется aviasales в Тайланде, наверное, сказывается иностранная земля.
https://youtu.be/16HcsUjWdpM
Они сами расскажут - как ;)
источник

NK

ID:256133151 in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Alexey Sokolov
У вас все проекты по 1 цене? Обычно берут несколько на разные проектные команды

Нелинейное уравнение же
Линейность имеется в повышении зарплаты конкретного менеджера.
источник

NK

ID:256133151 in Projects Jobs — вакансии и аналитика
"удорожание стоимости ресурса", не?
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
O
Подскажите чатик бизнес-аналитиков, если такой имеется
источник

O

O in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Благодарю
источник

В⛵

Виктор ⛵️ in Projects Jobs — вакансии и аналитика
в первых минутах подтверждение, что супер звезды не хотят сидеть на Пхутете. За видос спасибо.
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Vladimir Krazyshtern
давно пора переводить девелоперов и прочий ИТ состав  в города с комфортными условиями жизни. Сочи... Крым...  и тп.
Сначала обзаведитесь квартирой, где у вас будет отдельная комната, оборудованная для работы, в которой вас никто не будет беспокоить.
Ужасно раздражает, когда во время синка начинает верещать младенец или маленькие дети носятся и верещат по всей квартире. Вам нужно спокойно выполнять свои обязанности, не отвлекаясь на просьбы родных и домашние дела. Поэтому давайте будем честны: удаленную работу может себе позволить не каждый.
источник

NZ

Nik Zhuravlev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Вышеуказанные "девелоперы и прочий ит" почти всегда без детей :)
Миллениалы все таки
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Nik Zhuravlev
Вышеуказанные "девелоперы и прочий ит" почти всегда без детей :)
Миллениалы все таки
вы судите по стартапам вчерашних выпускников? у меня в текущем коллективе все женаты/замужем/разведены. а в целом никаких  отличи от других профессий в этом плане нет, такие же мужчины и женщины.
источник

D

Dave in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Nik Zhuravlev
Вышеуказанные "девелоперы и прочий ит" почти всегда без детей :)
Миллениалы все таки
нерепрезентативненько
источник

D

Dave in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Roman
вы судите по стартапам вчерашних выпускников? у меня в текущем коллективе все женаты/замужем/разведены. а в целом никаких  отличи от других профессий в этом плане нет, такие же мужчины и женщины.
нерепрезентативненько х2
источник

NZ

Nik Zhuravlev in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Женат / замужем / разведен != есть дети :)
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Nik Zhuravlev
Женат / замужем / разведен != есть дети :)
Да там как раз практически у всех есть. Но впрочем это не важно. Достаточно в команде одного с маленьким ребенком и "концерты" при созвоне будет слушать вся команда.
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Проблема при работе с удаленными сотрудниками не дети, как вы могли подумать. Проблема - отсутствие рабочего места дома и, как следствие, снижение производительности из-за необходимости отвлекаться на семью. Дети - это просто наиболее частый пример. Не раз во время синка приходилось делать вынужденную паузу из-за общения сотрудника со своим взрослыми родственником. Иногда даже случались и перепалки с женами/мамами.
Если они не могут усмирить своих детей или попросить всех не отвлекать полчаса, то логично предположить, что в течении дня происходить также или даже печальнее.
источник

D

Dave in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Если задачи выполняются с требуемым качеством и в срок — какая разница, кто и кого как отвлекает?
источник

D

Dave in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Если нет — нужно что-то делать, очевидно
источник

R

Roman in Projects Jobs — вакансии и аналитика
ну, свое мнение я высказал. может остальные могут умилятся визгу младенца. но не я
источник

D

Dave in Projects Jobs — вакансии и аналитика
Roman
ну, свое мнение я высказал. может остальные могут умилятся визгу младенца. но не я
> я
Точно ли в команде дело? :)
источник