Ну если у вас саппорт = проджект, то наверное, можно начать и с этой проблемы :)

🙂

Да нет, просто саппорт подразумевает ниже квалификацию почти всегда

Ладно, шутки в сторону) Развивающая обратная связь принята, спасибо

> Да нет, просто саппорт подразумевает ниже квалификацию почти всегда
Разному саппорту, в разных продуктах, разные компетенции.

и это очень грустно 🙂 неужели для вас самой неочевидно, что это просто неуважительное отношение к соискателям (если изящно выражаться)? или просто у Mindbox такое раздутое эго бренда-работодателя?

Прямо очень рекомендую это убрать. Не знаю кого вы точно ищете, но сомневаюсь, что джуниора фронтенд-разработчика, который может найти фильтры в вашей админке.

меня прям бобит каждый раз как вижу ТЗ, которые подразумевают, что ты должен знатно попыхтеть над ним пару дней, а потом, так и быть, тебе перезвонят

Не бомбите. Говорите спасибо и уходите.
Компания сэкономила вам время и сразу показала, что вам не по пути.

Соискателей много. Два года назад на вакансию типичного пиэма с рыночной зарплатой на хедхантере могло прийти 350-400 откликов, из которых 30-40 релевантных.

Резюме у всех хорошие, но общаться с каждым тяжко.

Сейчас, наверное, ещё больше соискателей.

Я правильно понял, что вы имеете ввиду: с помощью тестового мы сужаем воронку, чтобы не общаться с каждым?

Ога. Но я согласен, делать слишком объёмные задания не стоит. Лучше опросник, который позволит понять стиль мышления кандидата, это уже сильно поможет.

поэтому многие дают форму для заполнения, чтобы отсеять тех, кто не проходит по формальным критериям
Не отнимает много времени кандидата, а рекрутер через фильтры убрал не релевантных

Анна,  на примере тестового задания, которое состоит из реальных задач, мы смотри как кандидат решает ту или иную задачу, как мыслит. У нас нет злого умысла потратить ваше время, тут скорее ваш выбор, выполнить тестовое задание, потратить время или пойти дальше

За девять с чем-то лет я ни разу не видел тестового на проджекта, которое действительно дает полезную информацию.
Покажете такое?)

Ну, вот например то тестовое, которое я четыре часа пилил.

Тестовое задание (задание рассчитано на выполнение его около 4 часов, не тратьте на работу более 4 часов либо укажите итоговое время затраченное на выполнение).

Вам необходимо:
[x]Создать краткое ТЗ на создание сайта с функционалом регистрации 2 категорий пользователей (заказчик/исполнитель), чатом для обсуждения задачи и отметки о выполнении заказа заказчиком.
[x]ТЗ должно содержать графическую часть (прототип 3-5 основных страниц), описательную часть (1 страницу)
[x]Сделать описание декомпозиции и распределения задач между исполнителями/подрядчиками с учетом максимально сжатых сроков создания продукта.
[x]Описать свои задачи во время производства и внедрения продукта.
[x]Описать возможные риски по ходу разработки и способы решения проблемных задач.
[x]Описать необходимые ресурсы для решения задачи.

Описывайте все кратко, нам необходимо понять ваше умение доносить информацию, знание процессов и имеющийся опыт.

А второе: общаться с каждым, если нет других вариантов фильтрации — это прямая обязанность рекрутера. Ему за это деньги платят, чтобы он взял и привел того самого.

Конечно, это не вина рекрутера, что хреновая практика (тестовые) так распространена.
Однако, это все еще зона ответвенности рекрутера,

Как думаете, если попросить взять готовый проект из вашей области и разложить его в wbs, будет полезно?

Да, отобрать максимально заинтересованных