Если коротко, то Ваш вопрос потенциальному работодателю звучит примерно так: Почему вы такое говно? Для руководителя проекта, у которого 75% работы это навыки ведения переговоров и коммуникации вы провалили собеседование уже, тупо выстрелив себе в ногу. Перед тем как писать такое, задайте несколько вопросов самому себе:1) Кому нужна работа? 2) Если работа нужна мне, то как мне построить беседу с представителями компании, чтобы у них сложилось обо мне хорошее впечатление? 3) Получив такое приглашение и увидев очевидные недостатки спросить себя - стоит ли первым сообщением говорить потенциальному работодателю ,как у него все плохо и не стыдно ли им за такое? Ответ удивит - они 100% это знают и ,возможно, Ваша будущая работа как раз была о том, как сделать сайт/портал, что бы это плохое перстало быть плохим и стало хорошим благодаря Вам. 4) Запомнить раз и навсегда - никогда и ни при каких обстоятельствах не способствовать переговорам сваливаться в выдачу негативных оценок. Ни один человек в мире ни при каких обстоятельствах не захочет продолжать диалог, если он имеет негативный окрас. Тем более ,когда негавным его делаете именно Вы, тем более для позиции проджект-менеджера
Да, я об этом думал тоже. Но меня честно уже заебало заполнять и отправлять анкеты в пустоту. Поэтому, как минимум, я прошу чтобы выслали мне копию ответов. Если нет - не отвечаю, не заполняю. Как будто только в одного работника весь найм упирается. Такое чувство, что работодатель с плохим отношением к работникам все равно должен априори восприниматься как барин, ага
Вот и сейчас принес явный случай. А виноват все равно работник в этом.