AR
если есть конфликт - вообще никогда не стесняйтесь обращаться в трудовую инспекцию, арбитражный суд
Size: a a a
2018 June 26
AR
как правило они всегда на стороне работника
MK
я считаю, что если работа срочно-важная — то нефиг гнуть пальцы. А если подходить к процессам с формальной стороны, то у меня дохрена инструментов так же не пойти на встречу сотруднику. Мы или дело делаем, или сидим с девяти до шести.
е
и серые зарплаты, которые хрен отстоишь, тоже не от хорошей жизни
е
я считаю, что если работа срочно-важная — то нефиг гнуть пальцы. А если подходить к процессам с формальной стороны, то у меня дохрена инструментов так же не пойти на встречу сотруднику. Мы или дело делаем, или сидим с девяти до шести.
есть третий вариант - сидим с девяти до шести и делаем дело, а дальше за отдельное бабло. Заранее оговоренное.
е
есть тонкая(охренительно толстая, на самом деле) грань между "должно быть сделано сегодня" и "сделай сегодня, в пятницу пораньше уйдешь\оплатим сверхурочные по нормальной ставке"
AR
да не работают у нас трудовые договоры так как задумано. да, ты можешь в итоге добиться наказания для мудочальника, но тебе от этого лучше не станет. Да и без денег посидеть придется.
ну просить есть что, во первых компенсация за отработанные часы, и компенсация выходного пособия, в некоторых компаниях это 6 мес ЗП если по инициативе работодателя, ну и плюс моральные страдания и судебные сборы
MK
но это сильно зависит от культуры конкретной конторы, конечно. Есть и такие, где «с девяти до шести». Но это не место работы мечты, конечно
AR
не стесняйтесь записывать на диктофон разговор с начальством
е
ну просить есть что, во первых компенсация за отработанные часы, и компенсация выходного пособия, в некоторых компаниях это 6 мес ЗП если по инициативе работодателя, ну и плюс моральные страдания и судебные сборы
документальное подтверждение?
MP
ну просить есть что, во первых компенсация за отработанные часы, и компенсация выходного пособия, в некоторых компаниях это 6 мес ЗП если по инициативе работодателя, ну и плюс моральные страдания и судебные сборы
так идите работать в те компании, кто платит сверхурочные, кто вас держит?)
е
не стесняйтесь записывать на диктофон разговор с начальством
не канает как доказательство в РФ
MK
не стесняйтесь записывать на диктофон разговор с начальством
это да :) и начальство отплатит тем же
AR
не канает как доказательство в РФ
зато проканает на Лайфньюс, телеграмм, Mash, Лентач, ебаноеIT, хабр и тд
е
зато проканает на Лайфньюс, телеграмм, Mash, Лентач, ебаноеIT, хабр и тд
не факт. не факт что это вообще повлияет.
AR
не факт. не факт что это вообще повлияет.
ну обеспечить ответные моральные страдания руководству ))) ну и для забавы ради
е
ну обеспечить ответные моральные страдания руководству ))) ну и для забавы ради
вы правда считаете что вот выше отписавшийся "руковводитель" который против "с 9 до 6" будет страдать?
░௵
как руководитель, я б на вот такую предьяву поставил бы галочку — чувак не любит свою работу, выеживается, считает, что ему кто-то что-то должен. Одна галочка — минус процент премии. Две — отпуск в феврале. Три таких вот галочки — и добро пожаловать на выход.
При этом, я б конечно выслушал взвешенное объяснение, почему эту работу нужно перенести на завтра. И скорее всего бы перенес.
При этом, я б конечно выслушал взвешенное объяснение, почему эту работу нужно перенести на завтра. И скорее всего бы перенес.
Мне кажется, для этого и надо говорить с руководителем. Если руководитель в адеквате то вполне найти общий язык, даже не подымая выше проблему: например вот я щас тебе горящий проект доделаю, а потом мне надо будет съебаться с работы куда то там- ты меня без бумажек отпустишь. как то так. Все зависит от того, как заведено
AR
вы правда считаете что вот выше отписавшийся "руковводитель" который против "с 9 до 6" будет страдать?
ну если не он так его знакомые, семья
AR
репутация вещь такая )