мне интересно, почему к рекрутерам обращаются крупные компании, у которых и свой HR-отдел есть.

не справляются

найм адски сложен, тут нужен максимум ресурсов

а потребности в людях у яндекса / епама / JetBrains / mailru гигантские

им нужны сотни людей постоянно

кроме того HR != рекрутмент

а в чём он сложен? да простят меня  рекрутеры, но по общению с ними у меня иногда складывается впечатление, что они просто по ключевым словам ищут резюме/профили в LinkedIn и подобных местах

вот чем занимаются эти hr-ы я бы тоже послушала :)

Иногда они не могут справиться даже с ключевыми :(

это плохие рекрутёры

хорошие ищут в чатах, личках, по связям

делают первоначальную продажу, собирают инфу, используют умные системы вроде amazing hiring

принимают базовое решение релевантный ли человек, предлагать ли его конторе

ну ко мне частенько рекрутеры в друзья стучатся в LinkedIn да. даже добавляю на будущее :) Что такое "первоначальная продажа"? И какую инфу можно собрать? На прошлое место работы позвонить? Как можно понять релевантный ли компании человек по паре страниц резюме да репостам в соц. сетях?

Спасибо, я всё поняла :)

если бы у яндекса не было такого собеседования, мб ему было бы проще нанимать людей :)

я целиком согласен с этим

многоэтапная мясорубка, где очный этап длится 6-7 часов, не нужна

к сожалению я пока не влияю на яндекс настолько, чтобы они задумались над этим)

собственно, https://huntflow.ru/insight/article/v-samye-klassnye-kontory-samye-lyogkie-sobesedovaniya

«Если я страдал, собеседуясь сюда, то и ты пострадай» 😂👍

"В диалоге рекрутер путает Java и JavaScript, игнорирует вещи, написанные в резюме. Финальным аккордом разработчик попадает на страничку рекрутера и видит там сплошные гороскопы, НЛП и тренинги личностного роста."
И почему после этого кого-то удивляет "В ряде сообществ девушек-рекрутеров называют неприятными словами и сразу же банят." и "соискатель вдруг посоветовал девушке-рекрутеру уйти в проституцию".
Уровень рекрутеров - это действительно головная боль разработчиков. И ладно они в технологиях не смыслят, но гуманитарная составляющая тоже по нулям. У меня никогда не было толком проблем по части hard skills, но вот с тем чтобы вписаться в команду/культуру компании и не сраться направо налево затыки случаются регулярно. Beer test не для всех подходит, увы ☺️

вроде рекрутеры должны этот момент отлавливать, но как-то незаметно чтобы

*чтобы пытались это делать