Проактивный (бронирую столик в баре ещё в среду)

проактивный - абонемент на год

Просто как вакансия - так расскажите мне сразу про все говно, что у вас творится) а про меня узнаете на собеседовании, но я постараюсь всё скрыть, потому что должна же быть в тестере загадка

абонемент в бар?

Пьяный уже со среды😎

+

это же shift left

@Nick_Volynkin действительно, составьте инструкцию для HR. Хочется уже понимать  как выглядит идеальная вакансия. а то всегда одна критика

по серьезному к "умение и желание не только управлять людьми и процессами, но и принимать непосредственное участие в тестировании" прилагается очень много "если" и уточняющих вопросов
насколько большая команда? насколько много надо лиду тестировать самому (в тикетах/фичах/сториках)?
хотя имхо это в любом случае порочная идея. всегда в такие моменты ощущение, что компания хочет сэкономить на расширении штата.

Попробовать можно, конечно. Только всегда останется вопрос доверия к информации. И, к сожалению, по умолчанию рассматривается самый плохой из возможных вариантов 🤷🏼‍♀️

ну вот я выше предлагала минимум три пункта: вилка по зп, название компании, само описание без ошибок
остальные пункты сложно сделать идеальными для всех

Вилка по зп - это очень тонкий вопрос.  У работодателя есть примерная вилка в рамках которой он готов работать. Но если появится кандидат с большими запросами раза в 1,5, - работодатель будет готов это обсудить потому что ну это же прям звезда пришла. Но если укажу вилку - звезда не придет - факт. А если работодатель напишет большую вилку - у вас же это тоже вызовет подозрение. От 100 до 200. Что-то подозрительно большой размах у вилки

Извините, но это выглядит как "мы хотим ффуллстек куа за 30 тысяч".

Чтобы претендовать на ЗП по верхей границе по региону недостаточно быть хорошим специалистом в своей области, нужно быть звездой?

нет, я не так сказала . и неуказание зарплат, это не всегда про "сэкономить", но и про "не перегревать рынок". и еще ряд причин.

Предлагать достойную ЗП - это перегрев рынка?))

А теперь посмотрим на ситуацию со стороны звезды. Вот вакансия без вилки, не ясно хватит ли у компании денег на зп звезды, хочется это выяснить сразу, чтобы не тратить время на собеседование. И звезда сразу запрашивает вилку, а ей отвечают, что вилка только после собеса. На месте звезды я бы махнула рукой на такое.

Звезда на хх фильтрует вакансии по "больше N тыщ" и не увидит вакансию компании, которая тайно ждёт звезду

Это понятно. Но вот допустим в личку скинули или вот в чатике зацепилась звезда. В общем, потенциально самый благоприятный расклад смотрим)

разве в фильтр "больше N тыщ" не попадают вакансии с неуказанными ЗП?