позвала бы к нам ) но у нас нет мест

Ринг Юкреин

У них хорошо :-)

по крайней мере в моем департаменте сейчас нет набора

Будем знать

амазоны денях дали )

хед департамента тоже огонь просто!

еще до Амазона тут так было

у меня главная проблема в бюджетах. Люди часто растут и уходят ибо растить по деньгам всех не получается. И тут какой бы ты крутой лид не был, если компания не дает больше денях - сотрудники будут унывать и уходить. Ибо нематериальная мотивация - чушь, по большей части)

тут тоже плюсую

нематериальной мотивации на первых 3 годах имхо нет))

как в прочем и на следующих годах

при мне с прошлой компании ушла большая половина куа по именно такой причине

не давали повышений ни рейдов, ни денег и даже вектор роста все время делали непонятным

Ну на условных 3+к насколько ты вырастешь? На 500 баксов? А если дадут +1 выходной в неделю?

+ выходной - материальная мотивация. Тебе начинают больше платить за меньше времени

ну типа ты че давай рости вот тебе время даже выделяем. А куда? Автомейшн? ну ок вот курсы, пробы пера, вот мысли. А попадает на фром кретч где три спринта что-то пишется, выбрасывается на корзину и пишется снова. Ну ты попиши на другом проекте чета там на своей инициативе, а мы посмотрим. Но чтоб пописать надо хорошо войти в проект и собрать по нему знания, но тут сорнян ты без погружения, ну бегай спроси у команды когда есть время от другого проекта

Спорно.

мотивация бывает разная

если ок по деньгам то в плане мотивирующего фактора пойдет: не конфликтная квалифицированная команда, грамотно поставленные процессы, развитие вектора в интересующем направлении и тд