Не все так однозначно.  Общаетесь ли вы с сотрудниками вне работы?

нет 🤫

странный опрос, т.к реальность не предлагала таких вариантов

Можно мемы пообсуждать.
Архитектуру новых чипов для машинлернинга.
Творчество Бэнкси.
Принцип дихотомии в современном концептуальном искусстве.

Можешь дать ссылку почитать что там произошло? Я особо не слежу за новостями.

Нет??? Ну тогда и на работе особого смысла нет что-то кроме работы обсуждать :) типа пришли функцию выполнили ЗП получили.

или архитектуру новых интолов. только следить, чтобы шпиенов в кустах не было, а то NDA

Спасибо

:) да уж.  Вы в команду прям набираете по этим критериям?  Чтобы человек "дихотомию в современном концептуальном искустве" смиог обсудить.  Ты искусствовед ?

Я обычно набираю команду по своим ощущениям «насколько комфортно мне будет взаимодействовать с этим человеком минимум 40 часов в неделю».
Cultural Fit и вот это все.

Ну это на первые 5 мин. Хотя Если собеседник глубоко в теме может и на день. А так то на всю жизнь по каждой теме.

И нет. Я не искусствовед, я человек без образования.

Вот. Да здесь абсолютно согласен. Поэтому рано или поздно этот fit вылезет. Мое имхо.

Ну, я не считаю это правильным подходом к найму.
Но что поделаешь.

Вот тема нейтральная. Типа в ВУЗ заходить на пути к работе или не стоит.

Стоит, конечно же. Если можешь позволить себе хорошее образование - глупо его не получить.

Правильным?  Откуда блин эти условности.  Я понял так. Если человек соответствует по культурному развитию - ты его берёшь на борт?

(Я вот глупей и не получил)

Введение бана на обсуждение обсуждение "скользких" тем на работе может привести к падению перфоманса и тихому "западлостроительству" со стороны несогласных. Также если такие обсуждения утекут в публичную сферу - может быть скандал который повредит например репутации фирмы. И не стоит забывать о том что есть люди которые путают хорошее отношение со слабостью и этим пользуются. Тут же всё просто - либо денег либо не обсуждайте. Также я не исключаю того, что этой "опцией" воспользовались сотрудники которые хотели свалить но "вроде как и платят тут неплохо и пока всё устраивает и стимула особо нет".  А список с "Прикольными именами"... Ну откройте адресную книгу любой корпорации с 10.000+ сотрудниками.... Например у нас был в китае один клиент которого звали Hui....