Такое чувство что у вас на работе хлебом не корми дай какую-нибудь фигню пообсуждать

Да. Этот чатик активен с понедельника по пятницу )

Не так. Критерий, в целом, один - хочется тебе работать с этим человеком или нет.
Он складывается из «способности решать нужные задачи» (или предпосылок к этим способностям) и личностных качеств - майндсета, отношения к работе, этических установок и вот это всё.

Отсутствие каждого из этих составляющих приводит к «чувак вроде норм, но желания выписать ему оффер нет».

Почему это не правильно:
- Потому что это сильно субъективные критерии, которые тяжело как-то измерять и транслировать.
- Потому что это сильно завязывает команду на того, кто её собирал. Пришёл новый тимлид с другим майндсетом и усе. Команда уже не то.
- Потому что это плохо масштабируется.
Нанять так 25 человек - можно. Нанять так 2500 человек - почти невозможно.

По моему мнению менеджер, который часто и много набирает, обычно принимает решение после первых 10-15 минут. Дальше уже просто "поболтать".

Блин мне промыли мозг что нужно трепаться с человеком и "растопить лёд".  Типа если 2 человека работают долгое время то можно и не за работу говорить.

Ну первые год два еще можно филонить и не общаться. Но как-то через 3 года народ коситься. Начинает.

Ох мнений много разных.

хз. можно и не общаться, если не хочется

Доброе утро

Осуждают :) хотя можно и увольняться. Тогда.

Но ты не общаешься, и не знаешь этого

Утречка

Косвенные признаки есть.

Привет!

То второй человек может использовать всё, что он о тебе знает, против тебя. Ибо коллега коллегой но ипотека у каждого своя. Скользких тем лучше избегать от слова совсем. Одно исключение - если второй человек стал внезапно твоим супругом(супругой).

Брак на рабочем месте такое себе

Рассказывайте, что нового в чате за последние пару тысяч сообщений?

Все то же

Я новую гифку вчера сделала

С кофе