Во всем мире премия что бы поощрять сотрудников и только у нас что бы наказывать

фром зы харт

Ну да, в сбере так наказывают премиями, что можно ипотеки закрывать

Ну это не обязательная часть, а если человек ее ждёт, значит, ему явно не хватает зп

Ещё раз.
Зарплата это стабильный доход.
Продаёшь свою экспертизу за константные н денег в месяц.

Премия - это бонусы.
Они могут быть персональные за то, что ты молодец.
Оверперформишь, взял дополнительные активности, помогаешь другим тиммэйтам.
Они могут быть командные или проектные, мол молодцы чуваки, затащили продукт несмотря на то, что все как обычно в огне.
Они могут быть на компанию - условные тринадцатые зарплаты, мол держите ребята подарок от компании.

Одно не заменяет другого вообще ни разу.
Потому что это про разное.

а могут и не быть.

ваш К.О.

Соглашусь

И, как бы, нет. Премии это не способ манипулировать людьми, а не выданная премия - не способ наказывать людей.
Это, тащемта, инструмент вовлечения-поощрения.
Типа, если ты стараешься сделать больше импакта в продукт, чем от тебя ждут - получи ещё деняк.
Нормальная история.

Я каждый год кроме одного в начале зимы сваливал заграницу и пропускал годовые премии ;(

Если, конечно, у тебя не чистая зп на уровне минималки, а всё остальное выплачивается в виде премии

Ну, у меня вот, например, всё нормально с зарплатой.
При этом премия была бы приятным бонусом.
Не потому, что мне капец как нужна эта премия, а потому что это разовый бонус не включённый в мою структуру доходов.
Т.е. можно её потратить на что-то выходящее за пределы приоритетов бюджета.

Собственно, чего бы и нет.
Особенно, когда есть ощущение, что ты эту премию заработал.

за 4 часа 😬

С другой стороны, я против того, что б ждать премии.
Пришла - хорошо, нет - тоже ок.

не верь не бойся не проси

В это может быть сложно поверить, но мне платят не за количество жопочасов, а за решение задач. 🤷‍♂️

да я верю

не по себе же меряю ))

Приведи пример задачи, если не сложно)