AK
вот такая фигня в этом ойти
Size: a a a
2020 July 31
GM
вот такая фигня в этом ойти
Такая фигня сейчас практически в любой профильной отрасли
AK
СССР больше нет, никто не занимается подготовкой кадров
AK
всем надо готовых специалистов
TE
Ну хз, везде где я была на собесах-спецы были очень мимими и вежливые, а вот HR-ы -наоборот)
AK
но при этом кто-то выёбывается при собеседованиях (я начальник - ты дурак), а кто-то нормальный
GM
Я вот смотрю на вакансии по QA в целом (И телега и HH) на рынок вакансий и на требования к джунам (Почти везде 1-2 года опыта требуют прямо), и мне кажется что кампании оборзели в большей части. Все хотят готовых специалистов уже с опытами.
А где их брать? Курсы наштампуют? Так там опыта не прибавится от курсов, что говоря о каких-то инструментах и навыках...
Был на некоторых собесах "Онлайн" недавно.
В 3-х из 4-х собесов были QA лиды, сухие безэмоциональные роботы, говорящие "Высокомерно" (Учительским/повелительным тоном) и по ощущением общаются с тобой как с "Бездарем, которые мало что знает и смеет напрашиваться к ним на работу".
В этих собесах живыми людьми были Я и HR.... И иногда ещё какой-то тестировщик с отдела.
А потом смотришь, а вакансии к ним висят регулярно больше полу года и даже год....
Количество вакансий растёт, все хотят опытных людей. Точка.... )
А где их брать? Курсы наштампуют? Так там опыта не прибавится от курсов, что говоря о каких-то инструментах и навыках...
Был на некоторых собесах "Онлайн" недавно.
В 3-х из 4-х собесов были QA лиды, сухие безэмоциональные роботы, говорящие "Высокомерно" (Учительским/повелительным тоном) и по ощущением общаются с тобой как с "Бездарем, которые мало что знает и смеет напрашиваться к ним на работу".
В этих собесах живыми людьми были Я и HR.... И иногда ещё какой-то тестировщик с отдела.
А потом смотришь, а вакансии к ним висят регулярно больше полу года и даже год....
Количество вакансий растёт, все хотят опытных людей. Точка.... )
А вообще
Ты не во всем прав
Есть довольно много системных интеграторов, негласная кадровая политика которых заключается в том, чтобы платить "ну такую себе" зарплату, а как спец вырастает - карьерного роста никакого, потому что они думают "лучше за эти денбги двоих новеньких возьмем и обучим"
Ты не во всем прав
Есть довольно много системных интеграторов, негласная кадровая политика которых заключается в том, чтобы платить "ну такую себе" зарплату, а как спец вырастает - карьерного роста никакого, потому что они думают "лучше за эти денбги двоих новеньких возьмем и обучим"
GM
Вот тебе и фабрика опыта получается
GM
Это всего лишь один пример из многих
И в некоторых планах он утрирован)
И в некоторых планах он утрирован)
AK
Ну хз, везде где я была на собесах-спецы были очень мимими и вежливые, а вот HR-ы -наоборот)
это потому что ты девочка
TE
мне например звонила HR по вакансии и спросила, курю ли я. Я говорю ну да, курю. Она спрашивает -а это не повлияет на рабочий процесс? Я была очень рада,что мне не перезвонили оттуда)
TE
это потому что ты девочка
а как это влияет, прости?)
GM
мне например звонила HR по вакансии и спросила, курю ли я. Я говорю ну да, курю. Она спрашивает -а это не повлияет на рабочий процесс? Я была очень рада,что мне не перезвонили оттуда)
Пхахах
Звучит, как анекдот
Звучит, как анекдот
AK
спецы-технари перед девочками распушают перья и сюсюсюкают :)
IN
Я вот смотрю на вакансии по QA в целом (И телега и HH) на рынок вакансий и на требования к джунам (Почти везде 1-2 года опыта требуют прямо), и мне кажется что кампании оборзели в большей части. Все хотят готовых специалистов уже с опытами.
А где их брать? Курсы наштампуют? Так там опыта не прибавится от курсов, что говоря о каких-то инструментах и навыках...
Был на некоторых собесах "Онлайн" недавно.
В 3-х из 4-х собесов были QA лиды, сухие безэмоциональные роботы, говорящие "Высокомерно" (Учительским/повелительным тоном) и по ощущением общаются с тобой как с "Бездарем, которые мало что знает и смеет напрашиваться к ним на работу".
В этих собесах живыми людьми были Я и HR.... И иногда ещё какой-то тестировщик с отдела.
А потом смотришь, а вакансии к ним висят регулярно больше полу года и даже год....
Количество вакансий растёт, все хотят опытных людей. Точка.... )
А где их брать? Курсы наштампуют? Так там опыта не прибавится от курсов, что говоря о каких-то инструментах и навыках...
Был на некоторых собесах "Онлайн" недавно.
В 3-х из 4-х собесов были QA лиды, сухие безэмоциональные роботы, говорящие "Высокомерно" (Учительским/повелительным тоном) и по ощущением общаются с тобой как с "Бездарем, которые мало что знает и смеет напрашиваться к ним на работу".
В этих собесах живыми людьми были Я и HR.... И иногда ещё какой-то тестировщик с отдела.
А потом смотришь, а вакансии к ним висят регулярно больше полу года и даже год....
Количество вакансий растёт, все хотят опытных людей. Точка.... )
Ну что я тут могу сказать, кроме того что запинено в бэд-кампони?
Не все компании готовы брать людей без опыта, т.к. у этих компаний просто нет ресурсов для обучения новичков. Где набирать опыт? Эта проблема не только в ИТ - любой работодатель хочет как можно меньше заплатить за как можно более крутого спеца. Вероятно стоит рассматривать компании в которых есть хорошие тратиции наставничества и подготовки ньюкамеров (и такие компании есть), да они предлагают часто ЗП ниже рынка, именно потому что на ньюкамера нужно потратить еще кучу ресурсов, прежде чем он начнёт приносить велью.
Не все компании готовы брать людей без опыта, т.к. у этих компаний просто нет ресурсов для обучения новичков. Где набирать опыт? Эта проблема не только в ИТ - любой работодатель хочет как можно меньше заплатить за как можно более крутого спеца. Вероятно стоит рассматривать компании в которых есть хорошие тратиции наставничества и подготовки ньюкамеров (и такие компании есть), да они предлагают часто ЗП ниже рынка, именно потому что на ньюкамера нужно потратить еще кучу ресурсов, прежде чем он начнёт приносить велью.
GM
Ну что я тут могу сказать, кроме того что запинено в бэд-кампони?
Не все компании готовы брать людей без опыта, т.к. у этих компаний просто нет ресурсов для обучения новичков. Где набирать опыт? Эта проблема не только в ИТ - любой работодатель хочет как можно меньше заплатить за как можно более крутого спеца. Вероятно стоит рассматривать компании в которых есть хорошие тратиции наставничества и подготовки ньюкамеров (и такие компании есть), да они предлагают часто ЗП ниже рынка, именно потому что на ньюкамера нужно потратить еще кучу ресурсов, прежде чем он начнёт приносить велью.
Не все компании готовы брать людей без опыта, т.к. у этих компаний просто нет ресурсов для обучения новичков. Где набирать опыт? Эта проблема не только в ИТ - любой работодатель хочет как можно меньше заплатить за как можно более крутого спеца. Вероятно стоит рассматривать компании в которых есть хорошие тратиции наставничества и подготовки ньюкамеров (и такие компании есть), да они предлагают часто ЗП ниже рынка, именно потому что на ньюкамера нужно потратить еще кучу ресурсов, прежде чем он начнёт приносить велью.
В основном в тестировании это как раз системные интеграторы))
Я об этом и говорил)
Я об этом и говорил)
TE
спецы-технари перед девочками распушают перья и сюсюсюкают :)
меня женщины-лиды тоже собеседовали))Хотя..не показатель
AK
"дружные женские коллективы" :)
IN
В основном в тестировании это как раз системные интеграторы))
Я об этом и говорил)
Я об этом и говорил)
есть и продуктовые, не суть
IN
просто нужно понять что компания из 15 человек, где 2 офигенных QA с хорошими ЗП (допустим) очень врятли захочет нанять новичка который 50-100% одного из этих QA займёт на пару месяцев для обучения