Если команда большая, а синьор там супер пупер профи но токсичный, большая вероятность того что его заменят на менее профессионального но не токисчного

мне так кажется

Это не только джунов касается.

т.к с людьми работать в любом случае

По резюме должно быть понятно, соответствует человек позиции на которую он претендует или нет. А его личность можно рассмотреть очно

а о ком ещё? когда ты ищешь человека на среднюю позицию тебе первым делом надо, чтобы он выполнял свою работу, на которую как правило влияют именно харды. человек, который уже не первый раз устраивается на работу и имеет опыт рутины в офисе примерно представляет как себя нужно подавать, софт скиллы от офиса к офису не изменяются.

А если офиса вообще нет, то и не нужно в этот Дом-2 играть

У команды могут быть свои требования и пожелания к человеку и его отношению к работе и к коллективу
Иногда они не сильно критичные, иногда больше имеют значение
У нас уходил суперпупер синер который не ужился в коллективе

На удаленке кстати

Иногда людей бесит что кто-то от стада отличается

А дальше можно любую фигню придумать

Считающих уважаемых коллег стадом тоже не всем подойдут

Для меня вопросы призванные проверить софт скилы это признак террариума

Чем выше грейд, тем более долгосрочная перспектива интересна и тем дороже ошибка.
И когда ты нанимаешь синьора, тебе нужно понять, что он мало того, что способен решать нужные тебе задачи, но ещё и не мудак, прямо говоря.
Что нету комплекса боженьки и прочее и прочее.
Если ты нанимаешь Лида - тебе надо понимать, что он может вести за собой команду и не просрать все, что у вас похожие подходы к работе и что тебе комфортно будет с ним работать.

Возможно проблема не в вопросах.

Возможно, но по мне уже давали фидбек 10/10, так что мою личность тут можно не приплетать

Как это обычно любят делать

В этом чатике

я и не говорил о бесполезности софт скиллов, я лишь говорю о их второстепенности по сравнению с хард скиллами. второстепенность != бесполезность