м
боюсь представить, что было бы с it если бы при наборе на работу ориентировались исключительно на софты
Size: a a a
2020 August 15
AG
я и не говорил о бесполезности софт скиллов, я лишь говорю о их второстепенности по сравнению с хард скиллами. второстепенность != бесполезность
Только приоритеты обратные.
Подтянуть хард скиллы просто. Научить человека быть не мудаком - невозможно.
Подтянуть хард скиллы просто. Научить человека быть не мудаком - невозможно.
AS
Почти все конфликты в коллективе инспирируются руководством так или иначе
AS
В некоторых компаниях это делают сознательно, чтобы оказывать давление на тех кто не хочет бесплатно овертаймить
AS
И по другим схожим мотивам. Главная подоплека разумеется попытки наэкономить что-нибудь на этом
СФ
Вот по моему ставить софт скилы в технических позициях выше хард это вообще губительные веяния
СФ
Не хотел бы оказаться в приятной и комфортной команде с плохой технической экспертизой)
СФ
Мы, все же, технические специалисты, и это первостепенно
м
Только приоритеты обратные.
Подтянуть хард скиллы просто. Научить человека быть не мудаком - невозможно.
Подтянуть хард скиллы просто. Научить человека быть не мудаком - невозможно.
это истино только если компания располагает временем и ресурсами
я же говорю о большинстве позиций где люди нужны здесь и сейчас и тратить время на их прокачку никто не будет
я же говорю о большинстве позиций где люди нужны здесь и сейчас и тратить время на их прокачку никто не будет
AG
Мы, все же, технические специалисты, и это первостепенно
Ох уж эта тяга к генерализации.
ЧА
Вот по моему ставить софт скилы в технических позициях выше хард это вообще губительные веяния
у манагеров уже больше софт скиллов вроде в ит
AS
Мы, все же, технические специалисты, и это первостепенно
За всех говорить не надо. Большинство защитников софт скиллов здесь это манагеры, они кроме трепания языком ничем свой текущий уровень жизни поддерживать не могут и им это важно.
AG
это истино только если компания располагает временем и ресурсами
я же говорю о большинстве позиций где люди нужны здесь и сейчас и тратить время на их прокачку никто не будет
я же говорю о большинстве позиций где люди нужны здесь и сейчас и тратить время на их прокачку никто не будет
Это истино только если тот, кто нанимает видит перспективу в пару месяцев, а не пытается тушить пожары.
СФ
Ну манагеры да, им положено)
СФ
У меня отличный пм, который ограждает нашу команду от всякой трепки языком, и мы можем спокойно делать продукт за ее спиной
ХМ
проблема в том, что если вы взяли в команду реального профи, но неимоверного зануду и токсика. то у вас потом два пути, или оставить его и испортить весь настрой команды, возможно оградить его от больших задач и получается у вас есть боевая единица которая получает большие деньги, но КПД малое. так как вы не даете ему себя проявить. Либо вы увольняете его, но опять же сейчас все умные и знают, что при увольнении положены оклады, так народ еще торгуется и не уходит с малой суммой. Так как может очернить компанию, а сейчас это не айс.
n
проблема в том, что если вы взяли в команду реального профи, но неимоверного зануду и токсика. то у вас потом два пути, или оставить его и испортить весь настрой команды, возможно оградить его от больших задач и получается у вас есть боевая единица которая получает большие деньги, но КПД малое. так как вы не даете ему себя проявить. Либо вы увольняете его, но опять же сейчас все умные и знают, что при увольнении положены оклады, так народ еще торгуется и не уходит с малой суммой. Так как может очернить компанию, а сейчас это не айс.
Как дела с тестовым заданием?
ХМ
Мне кажется если человек в 3-5 предложениях смог четко и без устоявшихся клише описать свои софт скилы, то это только +.
ХМ
Как дела с тестовым заданием?
Задал уточняющий вопрос, не ответил, видать выходные.
