если еще походу дела раскидаешь по ним какие-то ключи чтобы можно было дополнительно разделить кейсы например по функцианалу, то вообще хорошо получится
Тестовое неплохой способ оценить стоит ли звать кандидата на собес, иногда, посмотреть после собеса как он решает приближенную к боевой задачу. В некоторых случаях тестовое позволяет немного оценить и контору. По моей личной статистике примерно 30% используют тестовое
Тестовое неплохой способ оценить стоит ли звать кандидата на собес, иногда, посмотреть после собеса как он решает приближенную к боевой задачу. В некоторых случаях тестовое позволяет немного оценить и контору. По моей личной статистике примерно 30% используют тестовое
каков % контор которые не отвечают после отправленного ТЗ?
С другой стороны их можно понять, дать нормальный фидбэк это тоже кусок работы, а в случае с джунами количество работ где можно ответить лишь "ничего не работает" будет побольше
А следом от тех же джунов где взять практику, ну сделай 20 тестовых, вот и немного практики) причем за неё, в отличии от условных курсов, не нужно платить тебе
одна из верных мыслей там: Дело в том, что скорее всего, ваше резюме даже не будет прочитано. Исходя из имеющихся у меня статистических данных одного из самых крупных сайтов для работорговцев поиска работы и сотрудников этой страны, примерно 90% откликов не просматривают