Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Нет такой штуки.

Да, хорошо

Там (в ст. 16 ТК РФ) есть еще другие основания, но они про выборные должности и судебные решения

Т.е. или трудовой договор или фактическое начало

Жееееесть😨

Да ну это понятно, но просто как-то не красиво и не по человечески

поищу, как буду на работе

я правда не помню чем там дело закончилось

Не надо очеловечивать компании, они не ваши друзья, они вообще не физические лица :)

Ну, тут в обе стороны так работает.

Ну, сомнительный, по своей сути, тезис.

Кто-то слышал про SDET? Что думаете по этому поводу?

Развернешь?)

Кому это интересно? С точки зрения права они действуют в рамках действующего закона, пока в кодекс не внесут правки или ВС РФ не даст разъяснения о применении статьи кодекса

бизнЭс вобще такой. некрасивый и нечеловеческий.

Будет интересно, спасибо :) Я просто не понимаю, чему там быть. Признание отношений трудовыми происходит либо по закону (заявление о приеме, договор и т.п.), либо по факту - выполнение регулярных работ, выплата ЗП и т.д. Здесь явно ни того, ни другого.

Ну у нас просто в ТК нет такой штуки как правовой обычай в качестве источника права, если бы был, то позиция судов по этому вопросу была бы однозначной

а так пока нет

В РФ (и в принципе в романо-германской правовой системе) правовой обычай и судебный прецедент - не источники права. Хотя по факту на судебные прецеденты суды очень ориентируются