AG
как считаете,реально ли найти начинающему удаленку, хотя бы частичную, или это утопия?)
Ну, смотрите, в общем и целом, ситуация выглядит так.
1. Курсы сейчас производят довольно много джунов (разной степени качества).
Их, очевидно, больше чем компании могли бы себе позволить, потому что нанимать и растить джунов, неожиданно, довольно дорогое удовольствие.
При этом из всей этой конкурентной толпы, достойных кандидатов довольно мало (я бы сказал, что сильно меньше, чем слотов под них в компаниях).
2. Удаленка требует немножко больше менеджмента и самодисциплины, как результат, далеко не все компании комфортно себя чувствую на удаленке.
Для джуниора этот фактор ещё более чувствительный, потому что менторить, следить и обучать его надо много, а на удаленке делать это ещё сложнее.
Как результат - вакансий в тестировании с удаленкой и так не сильно много, для джуниоров - ещё меньше.
(Если мы не берем «ковидную» удаленку, которая временная и могут выдернуть в офис в любой момент).
3. Конкуренция на удаленные вакансии ещё больше, потому что нет локализации по географическому принципу.
Как результат: я уже высказывал своё личное мнение, что я, например, не представляю, кому вообще может придти в голову нанимать джуниоров на удаленку, т.к. это реально такое себе удовольствие.
При этом такие вакансии есть, люди их находят и туда устраиваются.
Что для этого нужно:
1) Резюме, которое позволит выделиться из толпы «закончил курсы, ничего не умею, научите меня, готов работать бесплатно».
2) Знания и общая адекватность, что бы пройти собес.
3) Терпение, что бы проспамить достаточно вакансий, пока первые два пункта выстрелят.
4) Некоторая степень везения.
1. Курсы сейчас производят довольно много джунов (разной степени качества).
Их, очевидно, больше чем компании могли бы себе позволить, потому что нанимать и растить джунов, неожиданно, довольно дорогое удовольствие.
При этом из всей этой конкурентной толпы, достойных кандидатов довольно мало (я бы сказал, что сильно меньше, чем слотов под них в компаниях).
2. Удаленка требует немножко больше менеджмента и самодисциплины, как результат, далеко не все компании комфортно себя чувствую на удаленке.
Для джуниора этот фактор ещё более чувствительный, потому что менторить, следить и обучать его надо много, а на удаленке делать это ещё сложнее.
Как результат - вакансий в тестировании с удаленкой и так не сильно много, для джуниоров - ещё меньше.
(Если мы не берем «ковидную» удаленку, которая временная и могут выдернуть в офис в любой момент).
3. Конкуренция на удаленные вакансии ещё больше, потому что нет локализации по географическому принципу.
Как результат: я уже высказывал своё личное мнение, что я, например, не представляю, кому вообще может придти в голову нанимать джуниоров на удаленку, т.к. это реально такое себе удовольствие.
При этом такие вакансии есть, люди их находят и туда устраиваются.
Что для этого нужно:
1) Резюме, которое позволит выделиться из толпы «закончил курсы, ничего не умею, научите меня, готов работать бесплатно».
2) Знания и общая адекватность, что бы пройти собес.
3) Терпение, что бы проспамить достаточно вакансий, пока первые два пункта выстрелят.
4) Некоторая степень везения.