#грейды

По просьбам трудящихся подготовил небольшой рассказ про грейды и передвижение между ними.
Первое, что хочется отметить, что грейды - понятие сильно субъективное и очень меняется от компании к компании.
Где-то их не существует как таковых и два человека с одинаковой должностью QA Engineer могут обладать совершенно разного уровня компетенциями и решать разные задачи.
Где-то есть жесткое деление грейдов по компетенциям, сетки для матчинга по оным и пр.
Где-то условный грейд - это просто какой-то лейбл, позволяющий выстраивать иерархическую и зарплатную сетку.
Ниже я буду отталкиваться от своего субъективного восприятия грейдовой структуры, причем в довольно общих терминах. Надо понимать, что жизнь многограннее и сложнее.

Для того, что бы говорить о развитии и продвижении между грейдами нужно, для начала, всё таки установить сетку самих грейдов.

Junior. Под определение джуниора попадает человек, который обладает общими знаниями о тестировании и том, как решать наиболее типовые сценарии, но при этом…