Собесы вообще отдельная тема для разговоров
Недавно у нас чел уволился, искали нового тестировщика. У одной девочки спрашивали про DDOS, парсеры, работу сокетов и api ( поизиция джуниор), а с другим просто за жизнь поговорили. К слову, взяли второго, так как девочка плохо ответила,а уволили уже через 2 месяца так как оказался непригоден.
мне в свое время давали задачи на логику, спрашивали о работе браузера и железа
собеседовал нас троих один и тот же человек

значит человека нельзя подпускать к собесам :) Многие не понимают, что собеседовать кандидата - это таки процесс, требующий определенных навыков (в том числе психологических). Отсюда такой треш

у кого-нибудь была проблема с SSL handshake timed out ?

проблема на сервере?

Что значит не понимают? Вот уходит чел из команды и ты такой либо за двоих тянешь. Либо себе набираешь. А вот это все психология и порочее обычно отсутсвует или на минималках. Если комфортно будет в команде работать то норм. И опять же для позиции джуна важно чтобы интерес был к обучению и самобучению в том числе.

То и значит.
1. Если собеседуете джуна на позицию ручного тестировщика - задавайте актуальные вопросы по навыкам для его будущих обязанностей
2. Задавайте всем кандидатам на схожую позицию одинаковый базовый сет вопросов, чтобы сравнить ответы
3. Минимум влияния вашего восприятия (ну мне он не нравится - это не аргумент)
4. Вопросы должны показывать мышление и знания кандидата, а не показывать, насколько вы умнее и опытнее

ну тут не видя кода не помочь :)

То и значит.
1. Если собеседуете джуна на позицию ручного тестировщика - задавайте актуальные вопросы по навыкам для его будущих обязанностей
2. Задавайте всем кандидатам на схожую позицию одинаковый базовый сет вопросов, чтобы сравнить ответы
3. Минимум влияния вашего восприятия (ну мне он не нравится - это не аргумент)
4. Вопросы должны показывать мышление и знания кандидата, а не показывать, насколько вы умнее и опытнее

Просто вдруг кто встречался с "SSL handshake timed out"

3 - очень спорно :) ну те вы считаете, что если чел мне не понравился то с ним работать норм, лишь бы специалист хороший?

я считаю, что "не понравился" - это не аргумент. Аргумент это - "стал агрессивным когда ему указали на ошибку в задаче", "из рассказа о предыдущем месте работы показал себя весьма спорным в коммуникациях человеком", "слишком активно использует ненормативную лексику". А "мне он не понравился" - верный путь нанимать не специалистов, а друзяшек нанимающего

Потому что неоднократно видел причины "непонравился" в стиле - собеседующий любитель по пивку после работы и поболтать, а кандидат - интраверт, после работы домой к жене, и не пьет. И вот эта разница в мировосприятия нерабочего времени и выдается под видом "не сработаемся"

ну ок была табличка, с + - и минусами и каждый из собесивших расставлял потом по вопросам. И по итогу, всеже было такое общее - не понравился, или вот с этим кажется норм работать. Те субъективная оценка как ни крути.

Потому что неоднократно видел причины "непонравился" в стиле - собеседующий любитель по пивку после работы и поболтать, а кандидат - интраверт, после работы домой к жене, и не пьет. И вот эта разница в мировосприятия нерабочего времени и выдается под видом "не сработаемся"