А как ты оценивал свой труд?
Ты утомлялся?
Или как я прибывал в шоке получив комиссию потратив 2 дня неспешно времени в недвижимости размером раза в 3 больше зарплаты за которую приходилось бы вкалывать месяц откуда я приехал в Москву, и прибывал в некоем недоумении и присутствовало чувство что я не за что получил деньги?

Просто надо учитывать, что руководитель может использовать твой вопрос в интересах нагрузить больше.

Просто надо учитывать, что любой у кого ты спрашиваешь совета может быть:
а) не прав.
б) мудаком.

Усталость -- так-то, не показатель объёма/качества работ. Но да, уставал, конечно. Труд оценивал сначала по фидбеку, а сейчас и так понимаю, что я сделал, какой эффорт это принесло и как моя производительность бьётся с ожиданиями.

Но вообще, в этом вашем айти руководителю, как правило, не сильно нужно нагрузить сотрудников по максимуму.

Нету такой цели, а результаты плачевные.

Всем привет
Подскажите, есть ли в электроне диспетчер задач аналогичный тому, что в гугл хром?

Я могу смело назвать себя трудоголиком. Но находясь здесь создаётся мнение что работа в тестировании предусматривает очень много свободного времени.  Это так? Или это начинается с определенного момента?

ну так чего все в ит хотят то? Платят хорошо, работать не надо, сиди себе за компом гляди вконтакт.

раз в недельку потыкал руками регресс и норм

Вопрос отпал сам собой, спасибо)

Ну, тестирование по самым базовым определениям занимает всё отведённое на тестирование время. Трудоголикам в ойти очень рады, они проекты тащат ))
Конкретно у меня всю неделю куча звонков, на которых я сижу вполуха, но которые блочат "реальную" работу, вот и тусуюсь тут.)
Нагрузка зависит от ситуации на проекте и от личных способностей к организации. От навыков ещё. Первые года полтора я работал обычно 10-12 часов, а потом до ночи сидел учился. Сейчас 12 часов я давно не работаю, а делаю обычно больше, чем "тогда".
Бывают отдельные проекты (или отдельные этапы проекта), когда делать *особо* нечего и всч команда пьёт чай, а пара трудоголиков добровольно документацию, например, пишут низкоприоритетную =)

Я как понимаю присутствует и дедовщина, и несправедливое распределение труда?)

Конечно! Куда ж без этого? Приходят люди со стороны в индустрию и приносят с собой свои привычки из других сфер )

В нормальных компаниях такую фигню обычно успешно давят.

Что обычно пытаются накинуть пользуясь неопытностью коллеги?)
Я благо что имел связь с моим предшественником смог 30% в нагрузку от моей работы, предотвратить навешивание.
Но спустя время понял, что у моего предшественника не было связи с предшественником и он не избежал и съел то что пихнули и мне передал.
Я успешно избавился от его бремени и вернул весь шлак их хозяевам. Уходя минимизировал труд после себя по максимуму для  сотрудника после меня пришедшего.
В тестировании, что пытаются пихнуть другие отделы?

Ну что-что, за пивом сгоднять, регрессию заполночь доделать, у всех по-разному )))
У приятеля лид был, тот любил на него свои таски сбрасывать за 15 минут до звонка: "посмотри, плиз, там на 10 минут всего, я никак не успеваю, выручай" -- а чувак несколько раз до утра сидел )

Люди -- они везде люди, со своими плюсами и минусами. Но при грамотно выстроенных процессах, смежные отделы в тестирование просто так вбросить ничего не могут. А зачастую, и нечего.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть задание, написать тестовые сценарии для проверки формируемого XML файла из базы данных.
Предварительно базу данных надо заполнить самому тестовыми данными. Есть условия заполнения - регулярные выражения.

С чего начать, только начал осваивать тестирование)

Почитать про регулярки и заполнить базу, как написано )

Нет, я к тому что условно говоря от меня в данном случае ждут просто некий отчёт в формате excel или мне все таки лучше наполнить какую нибудь базу Аля postgresql и через soapui потестить?