Я заметил, не в обиду только, что задавая вопросы на англоязычных форумах, люди помогают🤔 А у нас и кучу вопросов зададут чтобы показать что они умнее, и писюнов накидают за незнание, я написал что я сегодня первый день начал изучение, а не в чем разница QA QC или тестирования.

Мне тоже показалось, что @VinnieJohns  умничает)
Типа вот он помогает человеку своими вопросами додумать)))

Угу)))

Я читала, спасибо)

Не проблема. Но звучало про нагрузочное в первую очередь. Я же резюме не смотрел)

На всякий случай (тут просто очень любят до слов докапываться), между моими словами "джуны не нужны" и "джуны нужны" противоречий нет, бо контекст разный. Всем нужны миддлы и сениоры, которые будут работу работать. Но их предложение меньше спроса, одними повышениями зарплат этот разрыв не преодолеть, поэтому компании готовы взять на себя расходы на выращивание джуна, т.к. они оказываются ниже, чем платить миддлу 100500 денег, или вакансию закрывать полгода. Как-то так )

А в чем отличие в навыках джуна от мидла? Смотрел вакансии и принципиально кроме полутора лет опыта не увидел ничего.

А в чем отличие в навыках джуна от мидла? Смотрел вакансии и принципиально кроме полутора лет опыта не увидел ничего.

Опыт. Мидл сделает то же самое но быстрее и чище

А в чем отличие в навыках джуна от мидла? Смотрел вакансии и принципиально кроме полутора лет опыта не увидел ничего.

Отличие в уровне понимания принципов. И в способности работать самостоятельно. Принципиальной разницы в списке хард навыков нет.

А в чем отличие в навыках джуна от мидла? Смотрел вакансии и принципиально кроме полутора лет опыта не увидел ничего.

Может, тогда и стоит резюме подправить? Если дают задания на мидла, а знаний на джуна, то резюме должно соответствовать.

Иногда информация идёт под NDA.