А, т. е.  все равно веб-программист? Круто!

Да это понятно, я имел ввиду, что хотелось бы опыта очно получить, чтобы " быть уверенней " на удаленной.

Опыт удаленки у меня есть, но эта была работа с теми людьми с которыми я год в офисе просидел, поэтому  не считается)

то что работа в офисе может дать больше опыта - не всегда факт.
на прошлом месте работал в офисе до пандемии, и с переходом на удаленку никакой разницы не заметил, т.к. компания большая была, и  в рамках одного проекта/команды люди часто были разбросаны по разным офисам или этажам...

так что в современных реалиях я бы  лучше избавился от этого предубеждения, потому что рынок сейчас предрасположен к удаленке больше, чем когда либо.
лучше получить желаемую позиции удаленно и наладить коммуникаии, чем искать(или ждать) офис в своем городе ради непонятно какой выгоды

согласен, это просто стереотип у меня, что всегда можно обратиться подойти к старшему коллеги, если вдруг что.

в любом случаи, если придется сменить место работы буду удаленную смотреть в т.ч.

не перепрофилироваться же из-за отсутствия вакансии в регионе?)

то есть моя мысль к тому, что возможность получения нового опыта (и/или обучения со стороны коллег) не особо зависит от наличи (или обязательного присутсвия) в офисе.

я в апреле этого года когда рассматривал предложения HRов с вакансиями, задавал один простой вопрос - каким образом в компании происходит рост? ну там какие-то внутренние аттестации/асессменты, менторство или что нибудь подобное, что даст тебе мотивацию к росту.
2/3 сливались на этом вопросе, от чего я делаю вывод что в большинстве случаев ищут просто мидла, который будет сидеть ровно и делать свою работу, как, например - дворник

так что важнее попасть в место, где есть эти процессы (обучения или/и развития), а офис или удаленка - не столь показательны

да просто рабочие руки искали . без перспектив на будущее, чтобы задачу поставленную выполнял и хватит на этом

ну вот да

а чтобы попасть, надо иметь опыт работы в таких местах - замкнутый круг? 🙂

да-да)

честно говоря вот эта джунская проблема на мой взгляд вовсе не такая проблема.
я в москве работал продавцом за 45к/мес, когда решил все менять, уволился и в промежутке пока искал первую айтишную работу, был упаковщиком за 36к...
в итоге через 2 месяца получил свой оффер джуном на 30к,
через пол-года был слудующий оффер с х4

то есть вместо того чтоб ходить бесконечно по собесам на джунов за 60к с алгоритмами и паттернами (которые не все джуны знают), имхо проще даунгрейднуться по ЗПшке и взять просто ту вакансию, куда проходишь.
набиваешь опыт и потом ищешь уже с нормальной зп
profit.

сейчас если не брезговать удаленкой вообще можно в хорошие цифры врываться... Та даже и офисы подтягиваются, но мне лениво переходить пока что. или страшно.
Хотя бывали предложения и +50% от текущей зп

Я записался еще в конце мая. Каков график занятий интенсива?

ну и да, к слову, мало кто знает об этом, возможно в этом (или в каком то из соседних чатах) я уже как то говорил, но проще вливаться через QA automation.
то же программирование, только в контексте тестирования. требований к кандидатам меньше, спрос такой же как у разрабов, + естть вероятность попасть в крупный бизнес

у меня именно так и было, и друга я по тому же пути провел

просто сам сталкивался с людьми, которые кроме роли разработчика в IT больше ничего не знают)

Я помню раньше QA было так распиарено инфоцыганами, что там было 60 джунов на место

Хотя сейчас вроде не так хайпят

может ты просто выпал из таргетов алгоритмов)
во всяких банках и прочих интерпайзах их набирают пачками постоянно

ну и по своей базе контактов в линкеде, которую я набрал будучи в QA - постоянно вижу в ленте посты и репосты всяких курсов/авторских тренингов, буткампов и стажировок с последующим трудоустройством

хз как там у вас с джунами, которые знают алгоритмы и патерны, но у нас на такие собесы уже синьеры ходят и на зп от 250к :)