Так в этом и ирония. Просто многие пишут что на джунов гдето завышают требования.

Или можно сказать, что снижают грейд на вакансию чтоб сэкономить…

Посмотрел программу курса. Интересно когда уже начнут вводить в обучение stimulus, hotwire? Это вообще востребовано сейчас?

Странный вопрос, вы пишете с тем как будто знаете что стимулус и хотвайр это штука обязательная к обучению и в следующем же предложении спрашиваете востребовано ли это.

Вроде как курс по программированию нужен для того что бы понять как программировать, а после уже можно углубляться

Публикуем группу уроков в понедельник, смотрите и выполняете задания в удобное для вас время. В воскресенье вебинар с разбором/доп. темами.

Где-то используют, где-то нет. Мастхэвом это точно не является. Поэтому в программе этого и нет. Не видим смысла учить всему, что может где-то встретиться. Задача — минимизировать время до выхода на работу, а не напихивать в программу всё, что можно.

Спасибо за ответ. Как считаете, эти технологии могут развиться до такого состояния, что будут мастхэв? Сейчас, такое ощущение, идет небольшая тенденция к возврату к SSR.

Надо будет на работе - выучите. Делов-то

С другой стороны, софтскилам уделяем время, потому что устройство от них (начиная с какого-то момента) зависит сильнее, чем от объема знаний и опыта

Могут, но это не точно :)

Вопрос хороший и фундаментальный на самом деле,
никто его универсально не решил.

В FAANG есть формальная линейка карьерного роста, но она работает с большим скрипом.

Суть в том, что работодателю нет выгоды массово растить сотрудников (а вот проблем и расходов с этим полно).

Поэтому на самом деле все ищут “просто” мидла-синьера, который будет делать ровно свою работу.

То, что некоторые HR придумали ответ на этот вопрос вовсе не значит, что в этой компании у вас будет круче карьерный рост.

И наоборот. 😎

У подавляющего большинства знакомых мне программистов качественный рост происходит только со сменой работодателя.

Нет тенденции возврата, единственная тенденция которая есть — к росту.

Всего во все стороны,
Какие-то направления сегодня быстрее, какие-то завтра.

Эх, и интересно б на курс попасть, и надо Node дальше педалить😐

1

Не FAANG едины. Тот же GitLab отлично растит себе кадры сам. Прозрачная система роста и менеджеры, с которыми я сталкивался, заинтересованы в росте подчиненных.

Есть совершенно противоположное мнение. FAANG активно растит разрабов сам себе. Поэтому можно встретить людей, которые кроме условного Google больше нигде и не работали. И сидят в этом Google уже 10+ лет.

Фанги как раз заинтересованы в росте уже нанятых сотрудников, потому тратиться на них придётся сильно меньше, чем хантить и платить другому разрабу с той же лычкой.

В самих FAANG есть другая проблема. Менеджеру зачастую наплевать на твой рост. А точнее, ты сам должен заботиться о своем росте. Посещать мероприятия, искать менторов внутри компании, менять продукты, заниматься самообразованием и тд. Что немаловажно, ты должен делать всё это сам. И должен делать заранее. Проще говоря, в компанию ты должен приходить уже с программой роста и просто корректировать её под компанию в которую ты уже пришёл. Самое главное - как можно чаще показывать менеджеру, что ты хочешь расти и растешь. Не лишним будет постоянно напоминать ему об этом, потому что иногда места в команде для роста может просто не быть. И тогда есть шанс, что либо из команды выкинут(в другую команду/на мороз/етс) лишнего и тебе дадут его позицию и обязанности, либо помогут найти место в другой команде, с еще более сильными спецами.

Но это все относится про FAANG. В наших же реалиях все по-другому. Подавляющем числу работодателей наплевать на рост сотрудников

Привет! Сколько будет стоить курс?

Stimulus не популярен сейчас. Достаточно посмотреть на кол-во загрузок

В сентябре будет стоить 84 000 рублей

А ежемесячно сколько 16к получится?

Помню 3 года назад стоили 70к. Всё дорожает. :-):-):-)

Смотря какой вариант оплаты веберете. Если в лист ожидания записались, завтра придут все способы оплаты на почту.