Не всё, но наш интенсив — да

Это все хорошо. Только сути проблемы не меняет.

У нее причины экономические, а не в настроении каких-то менеджеров.

Фаанги растят кадры от нуля до мидла условно (чтобы пользу приносил), а я говорю про рост уже опытных специалистов.

И не уходят из гугла 10 лет не изза роста, а изза того, что детей кормить надо, кредиты выплачивать и просто притерлись-прикормились (в другом месте они все равно больше денег не получат - че рыпаться).

Нормальные компании да, ищут компромисс и иногда находят способы и прокачать сотрудников и KPI инвесторов удовлетворить.

Но не надо питать иллюзий что где-то есть волшебные компании, где карьерный рост расписан как график школьных уроков и карьерная пирамида ясна и понятна 🧗‍♀️

Только фигач и все получишь.

Таких компаний нет, карьерный рост в хайтеке - процесс нелинейный и слишком многофакторный, чтобы HR мог его уложить в четкую схему.

Если кто-то вас яро убеждает в обратном — задумайтесь, а что этот человек хочет вам продать? 🤓

когда меня спрашивают, за что я не люблю фронтенд

За то, что кто-то написал 2 статьи на хабре? 🤣

та вечное бурление войн и переписывание проекта:)

Ну работать-то надо кому-то 🙂 не все время ведь алгоритмы улучшать и над скоростью работать 🙂

Никто вечно проекты не переписывает на фронтенде. Странное у вас представление о разработке :)

ну это я утривровал конечно. Но у нас в компании часть продукта плотно переписывалась

но правда бекенд (Node)
На фронте иногда отдельные либы приходится полностью заменять

При адекватных причинах есть смысл переписывать. Ровно так же как и в бэкенд приложениях

причина чаще всего - либа или фреймворк перестали поддерживаться

Достаточно создавать правильные обертки и такой проблемы не будет

Как раз таки рост опытных спецов во всяких фангах проходит сильно легче, потому что есть накопленная годами экспертиза.

> И не уходят из гугла 10 лет не изза роста, а изза того, что детей кормить надо, кредиты выплачивать и просто притерлись-прикормились (в другом месте они все равно больше денег не получат - че рыпаться)

Вы действительно думаете, что человек с 10+ лет опыта условного Google, не сможет найти работу по деньгам выше? :) Я бы еще понял, если бы мы говорили про Netflix, который платит сильно выше рынке, но уж Google то давно теряет бойцов из слабых ЗП. Что показательно, как люди уходят из Google в тот же MS с криками и претензиями, выкатывая огромные портянки “почем гугел не торт” :)

Вообще тема работы в Фаангх очень интересная. Сразу становятся видны ценности компании и что для неё в приоритете :)

Я не думаю, я сам работаю в израильском “фаанге” и знаком с людьми из других крупных компаний.

Те, кто реально могут и тянут по 10 лет в гуглах не задерживаются (максимум 4-5 пока опцион полностью не созреет).

Техническая экспертиза безусловно высокая, где еще вы найдете такие нагрузки и нестандартные задачи (именно поэтому это лучшее место для новичков).

Но я говорю исключительно о качественном и предсказуемом карьерном росте.

мне чет кажется новичков там не особо ждут:)