Бизнесу нужно выполнение поставленных задач, т.е. зарабатывание денег. Кто будет делать,ему все равно. Да,если команда только из 25 летних ребят будет, то искать будут помоложе работника, но не факт. Но со временем на удаленку можно перейти - и это тоже выход. Я так думаю. Мне 43,но я не парюсь из-за возраста. Опыта тоже нет, но все придет.

во, это уже теплее)

👍

если нет опыта, то откуда вы знаете что нужно бизнесу ?

Дык, я тоже не парюсь из-за возраста...😂 Работодателей это парит обычно, когда дело касается джунов... Человеческий фактор, так сказать...

возрастная дискриминация))

Любому бизнесу нужно получение денег,зарабатывание их. Это не только программирования касается. Фирмы создаются не в бирюльки играть. Есть учредители, директор и так далее. И эта верхушка думает только о деньгах.

А если ты опытный чел, в возрасте, но, способный решать сложные задачи по программерским делам, то возраст может быть и плюсом. Особенно, если сможешь собрать команду и управлять процессом.

это только отчасти так, но совсем не так. кадры решают все - вы слышали про такое?

угу, возраст играет против тебя только на начальном этапе, потом это будет везде только в плюс

угу, возраст играет против тебя только на начальном этапе, потом это будет везде только в плюс

Вот и я о том же...доверия к тебе будет больше, чем к 23-летним сеньорам. Да и опыта ты себе на словах можешь прибавить на десяток лет больше и никто не усомнится.

Конечно работадатели парются из-за возраста, так и должно быть. Просто на свою сторону весов нужно доложить много чего, от которого работадатель не смог бы отказаться))) Шансы с молодыми тоже можно уравнять, как бы, почти уравнять)))

Шансы с молодыми тоже можно уравнять, как бы, почти уравнять)))

Уравнять можно только большим опытом в программировании, ну и еще бытует мнение, что люди жившие и учившиеся при Союзе более покладистые и надежные. Это тоже играет плюсом.

тут самая большая опасность для работодателя - сможет ли старичек ужиться в команде с молодыми, с молодого можно потенциально что-то слепить, а со старика вопрос, человек может оказаться не гибким

вот это их беспокоит больше всего

Я может к 43 годам стал циничным чересчур, но мнение тех людей,кто принимает на работу - мне, по-честному, наплевать. Люди приходят, люди уходят, ротация в фирме все равно идет. Молодой джун,в которого они много вложили,может рукой им помашет через годик, кто знает. Кто для них ценнее окажется, будет видно через полгода,год. Если волнует их так мой возраст, это их проблемы, пойду дальше искать. Может через полгода  я в сторону их организации даже не посмотрю,просто начало карьеры в 40 лет труднее будет, чем 20 лет назад. Учу английский активно, нужен будет.  А выход в любой ситуации найдется.

а доказать на словах, что вы не будете заниматься дедовщиной и сможете работать круглосуточно невозможно

это правильный очень подход)

Я не думаю, что в фирмах молодые все как на подбор активны. Тоже разные люди есть, и молодой джун может не ужиться в команде. Особенно если характер дерьмовый.

это да, но старики в группе риска априори