передо мной уволили молодого джуна по вопросу дисциплины

Я сам не работал, но по фото людей в фирмах многое можно сказать. Хотя тоже могу ошибаться.

и очень часто сейчас слышу на работе в разговоре молодых их возмущения по поводу каких то сторонних задач, типа он не нанимался на это и такое прочее

Ну молодые наглые, факт

да и мы, старички не лыком шиты😂

Ну советские ребята не такие борзые в среднем по больнице

с молодого можно потенциально что-то слепить, а со старика вопрос, человек может оказаться не гибким

Совершенно верно!

Молодой джун,в которого они много вложили,может рукой им помашет через годик, кто знает. Кто для них ценнее окажется, будет видно через полгода,год.

Помахать может любой, тут не от возраста зависит, а от уверенности в своих навыках и сделанных программисту предложений. Если старичок набрался опыта, и уверен, что легко найдет новую работу, не хуже старой, то он легко помашет, если предложат ЗП на 20% выше, если ездить на нее не слишком далеко.))

в молодости я больше дерзил старикам))) сейчас конечно другое понимание)

с молодого можно потенциально что-то слепить, а со старика вопрос, человек может оказаться не гибким

Молодой джун,в которого они много вложили,может рукой им помашет через годик, кто знает. Кто для них ценнее окажется, будет видно через полгода,год.

Ну тут уже вопрос встает о личных качествах. Если фирма тебе многое дала, ты не можешь просто так уйти. Сперва надо поработать, возместить потраченную энергию и время на твое обучение.

Я не думаю, что в фирмах молодые все как на подбор активны. Тоже разные люди есть

Верно, молодые бывают весьма нестабильны. Пока молодой интересно все попробовать, побухать, повеселиться по клубам на выходных. Это может неслабо ударить по производительности. Не все молодые программисты ботаны в очках, постоянно сидящие дома за компом, очень много просто выепщиков, любящих попонтоваться своей работой, не обладая серьезными скиллами.

это какое-то правило? уверен что нет, фирма, вкладывая средства в любого сотрудника, никак не защищена от ухода сотрудника.

и возраст тут вообще ни при чем

Если фирма тебе многое дала, ты не можешь просто так уйти. Сперва надо поработать, возместить потраченную энергию и время на твое обучение.

Тут зависит от контракта, что вам там прописали. А то может придется возмещать потраченное на ваше обучение.  А по закону больше двух недель не имеют право задерживать при увольнении. В РФ не у программистов, а у полицейских, после окончания ведомственного вуза обязан отработать N-ое количество лет (что то около 5, точно не знаю), если решил сразу уволиться из органов, то заставят выплатить деньги за свое обучение в вузе. Это около 800-900 тысяч рублей.

Уверен, что есть какой то процент таких, особенно в области околопрограммирования-менеджирования.)

да, я Ромин курс ещё в июне досмотрел

я на 3-м уроке этого курса собрал вполне себе сайтик (у Гоши Дударя ещё подсмотрел)

сегодня конечно я знаю насколько это нездорово, но оно работает

на офис вообще не нужно настраиваться

тоже так думаю.

Подключать дб к рмайну не обязательно чтоб работать, это ведет как обозреватель для удобства просто?