Тим Бернес-Ли в "Information Management: A Proposal" https://www.w3.org/History/1989/proposal.html пишет: CERN – удивительная организация. В ее деятельности участвует несколько тысяч человек, многие из которых очень креативны и работают на достижение общих цели. Хотя они номинально организованы в иерархическую структуру управления, это не ограничивает способ общения между людьми и обмен информацией, оборудованием и программным обеспечением между группами. Фактически структура организации представляет собой многосвязную «сеть», которая развиваются с течением временем. В этой среде новому человеку, обычно дают несколько советов о том, с кем можно было бы поговорить. Информация о существующих возможностях публикуется в периодических информационных бюллетенях, но чаще передается в коридорах в виде сплетен. Учитывая все обстоятельства, результат является удивительно успешным, несмотря на случайные недоразумения и дублирующиеся усилия...
у CERN есть четкая управляющая структура, которая более менее регламентирует "души свободные порывы". в осм управления нет савсем :) и это очень плохо.
у CERN есть четкая управляющая структура, которая более менее регламентирует "души свободные порывы". в осм управления нет савсем :) и это очень плохо.
Речь цитаты вроде о том чтоб кто-то на основе "мне этот тег не нравится, я тут со своим другом решил что весь ОСМ будет маппить по другому" вики не переписывал, а не о том чтоб каждому по вахтеру назначить