V
Банальный пример
Size: a a a
2020 August 14
NN
а без 5 лет не сможет?
V
Тебе же сказали, что это не строгие рамки
p
это охренеть как связано с количеством лет, проведённых в промышленной разработке
Корреляция конечно есть, но связь косвенная. Можно быть "сеньером" и пихать паттерны ради красоты, можно быть джуном и хреначить код за сеньера. В общем, год это показатель что
возможно, человек чему-то научился, но не показатель того что человек научился чему-то. Примерно то же работает и с вузами.NN
они настолько не строгие что бесполезные
RP
потому как уже от конторы начинает вонять формализмом
ну кхм... вот пришел ты на собес, собралось за столом 3 человека. мы начинаем общаться и понимаем, что человек ты хороший, про раст слышал, пет проекты на нем писал, но опыта работы у тебя нет. а вакансия у нас сеньорская.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
NN
можно просто написать, "ну нам типа погромист нужен"
D
Корреляция конечно есть, но связь косвенная. Можно быть "сеньером" и пихать паттерны ради красоты, можно быть джуном и хреначить код за сеньера. В общем, год это показатель что
возможно, человек чему-то научился, но не показатель того что человек научился чему-то. Примерно то же работает и с вузами.поэтому я и говорил, что это эвристика
D
на самом деле (имхо!) год — это показатель, что человек ещё НИЧЕМУ не научился :)
RP
можно просто написать, "ну нам типа погромист нужен"
ну тип я так делал. меня стали просить какой-то сайт. и потом стали просить какие-то описания вакансии.
NN
ну кхм... вот пришел ты на собес, собралось за столом 3 человека. мы начинаем общаться и понимаем, что человек ты хороший, про раст слышал, пет проекты на нем писал, но опыта работы у тебя нет. а вакансия у нас сеньорская.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
тут надо целый эпос писать на эту тему, но мне лень
p
поэтому я и говорил, что это эвристика
Хреновая предположительно, есть предположение что подходящих людей на вакансию будет отсеиваются много по этому принципу
RP
тут надо целый эпос писать на эту тему, но мне лень
ну.. можем созвониться, расскажешь. мне очень интересно
D
Хреновая предположительно, есть предположение что подходящих людей на вакансию будет отсеиваются много по этому принципу
пока оказывается, что в целом хорошая
+ обычно никто не отсвеивает никого из-за требуемого опыта (ну, мы не отсеиваем)
+ обычно никто не отсвеивает никого из-за требуемого опыта (ну, мы не отсеиваем)
RP
Хреновая предположительно, есть предположение что подходящих людей на вакансию будет отсеиваются много по этому принципу
поэтому мы открываем сразу 3: джун, мидл, сеньор. подходящие люди подойдут.
p
ну кхм... вот пришел ты на собес, собралось за столом 3 человека. мы начинаем общаться и понимаем, что человек ты хороший, про раст слышал, пет проекты на нем писал, но опыта работы у тебя нет. а вакансия у нас сеньорская.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
как делать фильтр? по годам - говорите, что плохо. по возврасту плохо. по образованию плохо. по зп плохо.
Делать опрос на 20 минут через Гугл формы с парочкой ваших "сеньерских вопросов" мб
D
поэтому мы открываем сразу 3: джун, мидл, сеньор. подходящие люди подойдут.
да, плюс обычно есть тема с преобразованием джуна в мидла и т.д. за кратчайшие сроки
V
Делать опрос на 20 минут через Гугл формы с парочкой ваших "сеньерских вопросов" мб
Это же ещё хуже
RP
Делать опрос на 20 минут через Гугл формы с парочкой ваших "сеньерских вопросов" мб
ну ... да) только зачем крутому спецу тратить 20 минут, если он понимает, что это джунская зп
V
Или сарказм?