NN
Adv0cat
Начинается… Сначало наклеп сделать на кого-то вбросив. А потом мы обиделись и не хотим отвечать на вопросы по известным только нам причинам 🤣
ты уже по третьему кругу пошел, теперь придумал что я на что-то там обиделся
Size: a a a
2020 August 14
NN
опять какие то вопросы без ответа появились
NN
а то что hr тупые у меня в фейсбуке через день кто-то плачет
NN
это сложившийся в индустрии факт
NN
отрицать его глупо
p
Adv0cat
Это попытка выяснить откуда у вас берутся такие вопросы? Если у вас уже есть столько опыта, то как бы зачем тогда вообще об этом спрашивать, вы просто взяли и пошли откликаться. Если у вас нет опыта, значит у вас обидка на эти годы, потому что не проходите, на что я вам и сказал - нарисовали в резюме сколкьо нужно опыта и идите на собеседование, и поймете, что вы не сможете или собеседование пройти или испыталку, в этом весь прикол этих годов 😃
>нарисовали в резюме
Начинать взаимоотношения со лжи хреновая затея. Доверие может улетучиться.
Начинать взаимоотношения со лжи хреновая затея. Доверие может улетучиться.
AL
Adv0cat
Вы такой тупой срачик развели на самом деле, яйца выеденого не стоит - "писать годы или не писать" Как вроде бы вас это хоть как-то касается?) Те кто с опытом прекрасно понимают, что любые описанные требования в вакансии это просто для красоты, так же как резюме по сути для красоты, за свою долгую карьеру (а это 10+ лет) может пара интервьюверов явнг прочла моё резюме, потому что если бы люди читали моё резюме, то не спрашивали бы глупых вопросов с листочка 😄
👍👍👍😊
AL
в рф три месяца, но не суть
не более 3х месяцев (6 для руководителей) по закону, работодатель не может больше, но может меньше или вообще без если хочет.
AL
E
.......... "школота" плачется, разработчики принимают как действительность и действуют, исходя из этого знания
не все принимают как данность
https://twitter.com/tiangolo/status/1281946592459853830
зачем писать абстрактные годы, если можно написать какой конкретный опыт требуется. с чем работал, в какой предметной области работал, какие проблемы решал и т. д. 10+ лет опыта каждый дурак может написать, а вот обосновать не каждый.
https://twitter.com/tiangolo/status/1281946592459853830
зачем писать абстрактные годы, если можно написать какой конкретный опыт требуется. с чем работал, в какой предметной области работал, какие проблемы решал и т. д. 10+ лет опыта каждый дурак может написать, а вот обосновать не каждый.
E
А потом удивляемся и смеемся, что в вакансиях всякий бред про 12+ k8s, 10 junior java, 7+ rust web и т. д.
D
не все принимают как данность
https://twitter.com/tiangolo/status/1281946592459853830
зачем писать абстрактные годы, если можно написать какой конкретный опыт требуется. с чем работал, в какой предметной области работал, какие проблемы решал и т. д. 10+ лет опыта каждый дурак может написать, а вот обосновать не каждый.
https://twitter.com/tiangolo/status/1281946592459853830
зачем писать абстрактные годы, если можно написать какой конкретный опыт требуется. с чем работал, в какой предметной области работал, какие проблемы решал и т. д. 10+ лет опыта каждый дурак может написать, а вот обосновать не каждый.
На этот вопрос уже прямо и однозначно ответили вчера. См тред.
D
А потом удивляемся и смеемся, что в вакансиях всякий бред про 12+ k8s, 10 junior java, 7+ rust web и т. д.
Вот эти неадекватно большие цифры тоже понятно откуда берутся. Вводим адекватный лимит, а желающих все равно больше, чем успеваем собеседовать. Как еще сузить поток? Очевидно еще увеличить цифру, особо не думая. Других удобных формальных признаков то нет. Это уже глупости, но вполне понятно как появляющиеся.
E
Вот эти неадекватно большие цифры тоже понятно откуда берутся. Вводим адекватный лимит, а желающих все равно больше, чем успеваем собеседовать. Как еще сузить поток? Очевидно еще увеличить цифру, особо не думая. Других удобных формальных признаков то нет. Это уже глупости, но вполне понятно как появляющиеся.
это какой-то очень примитивный подход. ну или у вас там конвейер просто и тысячи кандидатов.
в компании, где я работаю последние 5 лет, в вакансиях вообще не указывают года опыта. пишут с чем придется работать и какие знания нужны. пока что это работает. но компания маленькая, людей ищут не часто и поток кандидатов не большой. но я всё равно считаю, что заградительные требования в виде over9000 лет "опыта" - это не эффективно.
в компании, где я работаю последние 5 лет, в вакансиях вообще не указывают года опыта. пишут с чем придется работать и какие знания нужны. пока что это работает. но компания маленькая, людей ищут не часто и поток кандидатов не большой. но я всё равно считаю, что заградительные требования в виде over9000 лет "опыта" - это не эффективно.
R
Никто обычно не пишет "N лет опыта в вакууме". Обычно "N лет работы с тем-то, M лет работы с тем-то".
И даже если у меня не хватает, все равно позовут на интервью, потому что много другого опыта есть в резюме.
Хотя, конечно, когда мне пишет рекрутер, что у меня "exceptional experience in game development", мне смешно, потому что я в геймдеве совсем чуть-чуть работал
И даже если у меня не хватает, все равно позовут на интервью, потому что много другого опыта есть в резюме.
Хотя, конечно, когда мне пишет рекрутер, что у меня "exceptional experience in game development", мне смешно, потому что я в геймдеве совсем чуть-чуть работал
D
Да, это действительно имеет смысл, если кандидатов надо отбирать, а не набирать. И я думаю наоборот, там где поток, есть специальные люди, которые фултайм собеседуют и готовы тратить многие часы на содеседование априори слабых кандидатов. У нас же небольшая компания и программисты пишут код, а желающих сотни на место. Поэтому нужны формальные признаки на начальный отсев.
D
У офисных контор примерно тоже самое, они кидают клич рекрутерам и им нужны формальные признаки, чтобы совсем говно не предлагали. Поэтому офисные коспании тоже такие ограничения вводят. Это не требования для работы, это просто отсев, чтобы средний уровень кандидатов был повыше.
D
А то мы же все знаем, как работают рекрутеры. Да, у вас совсем другой опыт, но мне больше некого впарить, поэтому давайте я творчески переработаю ваше резюме и мы все же попробуем в эту компанию...
R
Я думаю в какой-нить абстрактный гугл столько апплаится людей, что наверняка у некоторых из них в резюме есть 15+ лет опыта с k8s :D
p
Никто обычно не пишет "N лет опыта в вакууме". Обычно "N лет работы с тем-то, M лет работы с тем-то".
И даже если у меня не хватает, все равно позовут на интервью, потому что много другого опыта есть в резюме.
Хотя, конечно, когда мне пишет рекрутер, что у меня "exceptional experience in game development", мне смешно, потому что я в геймдеве совсем чуть-чуть работал
И даже если у меня не хватает, все равно позовут на интервью, потому что много другого опыта есть в резюме.
Хотя, конечно, когда мне пишет рекрутер, что у меня "exceptional experience in game development", мне смешно, потому что я в геймдеве совсем чуть-чуть работал
А в чем различия между 5 лет опыта работы и 5 лет опыта работы в коммерционной сфере?