DS
будет более технический митапчик
Size: a a a
2020 September 14
DS
АД
@homo_vespertilio я ни на кого не намекаю. Нет нет.
Нет тестов - нет дедлайнов
АД
Я ни на что не намекаю
f🤔
manager tools!
2020 September 15
ES
У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок? Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида, никто не любит нетехническое общение.
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
RI
У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок? Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида, никто не любит нетехническое общение.
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
как ни странно, так не всегда. и так тоже процесс работает наура, а в хороших руках - очень хорошо
f🤔
У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок? Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида, никто не любит нетехническое общение.
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
можно s/клиентом/продактом, концепт не особо поменяется
АД
У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок? Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида, никто не любит нетехническое общение.
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Как так может получиться, что я хочу со всем поспорить?!
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
w
Как так может получиться, что я хочу со всем поспорить?!
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
С последним утверждением не согласен. Точнее согласен отчасти. Если относиться к разработчику как к раб силе, то нахера тогда вообще 1 на 1?
АД
С последним утверждением не согласен. Точнее согласен отчасти. Если относиться к разработчику как к раб силе, то нахера тогда вообще 1 на 1?
я не знаю 🙂 я про 1 на 1 не свормировал мнения
АД
С последним утверждением не согласен. Точнее согласен отчасти. Если относиться к разработчику как к раб силе, то нахера тогда вообще 1 на 1?
8000 тысяч строк конфликтов кого угодно демотивируют, для этого не нужен опрос в соц сетях. Но эту работу кто-то должен сделать, желательно начать сейчас, потому что работы на неделю
ES
Как так может получиться, что я хочу со всем поспорить?!
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
> У вас люди так плотно с клиентами работают что про это целый блок?
В этом нет ничего необычного, клиентом может быть директор за соседним столом в компактной компании, остерегаться такого рода общения очень странно.
> Обычно же стараются минимизировать общение через четкие задачи, аналитиков и тимлида,
Обычно нет цели минимизировать общение через четкие задачи самой по себе. Обычно должен быть мотив для такой цели.
> никто не любит нетехническое общение.
Ложь
> Я бы добавила блок еще про предыдущие задачи, что не понравилось (бывает же, что конкретные задачи очень демотивируют), про будущие, что нового хотелось бы попробовать на работе
Конечно, важно, чтобы работадатель поддерживал высокий уровень мотивации сотрудников, но вы наемник, вас наняли работу работать, а не сопли подтирать. Олимпийские чемпионы с особенными потребностями нужны крайне редко. Обычно нужны опытные трудяги без вот таких вот заскоков. Задачки видите ли демотивируют. Ути-пути
Ну с последним реально совсем загнул, разработчики не роботы, если будешь их мотивировать, то они будут эффективнее -> лучше выполнять свою работу
АД
Ну с последним реально совсем загнул, разработчики не роботы, если будешь их мотивировать, то они будут эффективнее -> лучше выполнять свою работу
я ж с самого начала написал, что важно поддерживать высокий уровень мотивации
ES
8000 тысяч строк конфликтов кого угодно демотивируют, для этого не нужен опрос в соц сетях. Но эту работу кто-то должен сделать, желательно начать сейчас, потому что работы на неделю
Давая такую задачу, ты потом должен дать 3 приятных, таким образом мотивацию на том же уровне оставишь
АД
Давая такую задачу, ты потом должен дать 3 приятных, таким образом мотивацию на том же уровне оставишь
ну... нет
АД
не должен
АД
Ну с последним реально совсем загнул, разработчики не роботы, если будешь их мотивировать, то они будут эффективнее -> лучше выполнять свою работу
ну может попасться перегоревший, мне ему психолога оплатить?
АД
я не мамочка