1:1 нужен тогда, когда ты, как менеджер, не можешь держать руку на пульсе каждого члена команды без 1:1.
даже в сверхмалых командах с минимальной иерархией, мне кажется, он всё равно нужен, как минимум с точки зрения ритуального повторения и, как следствие, возможности для обоих сторон интернализировать происходящие события
иначе остается риск, что что-то будет упущено за непрерывной текучкой