AL
иногда именно это
Size: a a a
2021 April 13
EM
Не давно чел спрашивал переходить ли ему на x3 потому что текущее место очень нравится...
AL
я уходил из первой компании, которая платила мне 18к, в место, где мне предложили 60к. и работодатель даже не попытался хоть немного поторговаться, при том что зп гораздо больше платил практически всем и постоянно жаловался на недостаток спецов. предложи они мне тогда условно 70к - я бы остался
AL
понятно, что тут речь не о 10 тыщах, но и 18 я объективно уже давно не заслуживал, а повышать они не торопились
w
Ну ты шел на х3, зачем тебя останавливать?
AL
т.е. вот они взяли меня стажёром, взрастили, дали опыта, но при этом легко были готовы с относительно опытным специалистом уже распрощаться вообще без вопросов
w
Вообще не понимаю, зачем человека останавливать от перехода?
AL
более того, с 60к я тогда тоже продешевил и скорее демпинганул, но тогда это меня устроило
BB
++, мне на прошлом месте работы предлогали намного выше рынка и чем я стоил тогда, но смысла в этом небыло и я не согласился
AL
- работодатель жалуется, что нет людей, некому работать
- при этом легко готов распрощаться практически с кем угодно, ну если это не совсем какие-то старожилы
- при этом легко готов распрощаться практически с кем угодно, ну если это не совсем какие-то старожилы
AL
мне кажется, у очень многих работодателей именно такая проблема. пытаются максимально сэкономить, при этом теряя в долгосрочной перспективе
BB
мне кажется нужно просто своевремено делать так что бы было хорошо - возможно даже напред. А не давать контр оффер когда работнику уже припекло от работы
AL
ну и типа - одно дело когда x3 это со 100 на 300, а другое - когда с минималки ниже оплаты продавана в мвидео на более-менее адекватную зп по региону для подобного спеца
BB
да дорого и сложно но за то не будет проблемы с кадрами
AL
тоже верно, да
w
Он жалуется не потому что людей нет физически, а потому что он хотел бы трпнслировать в астрал свою мечту, а она сбылась бы именно так, как он хотел бы или лучше
AL
новички, к тому же, не всегда напрямую готовы говорить о зп или о чём-то, что их не устраивает. условно в первый-второй год работы многие вообще боятся, что их выпрут с этой самой работы. вот по-грамотному надо бы этот момент учитывать и предотвращать, а не по факту уже
w
Тут речь не о численном показателе работников, а то что поручить свою работу некому
AL
надо быть сказочным д., чтобы ожидать хороших спецов за зп 25к. очевидно, это они понимают. тем не менее, кадры разбазаривают
w
А он и не ожидает, пожтому и отпускает с легкостью