АС
Но не к науке
Ну тут не всё так однозначно. Можно и в гугле заниматься CS вполне успешно.
Size: a a a
2021 February 25
АС
Но мне кажется, что там не тот случай
SV
Конечно, пиай плохой. Возился три года со студенткой с нулевым результатом, и все равно плохой
Начальник всегда плохой как минимум потому что не смогу найти подходящего подчиненного :)))) ну или решительно уволить неподходящего :)
O
JeniaVan
Просто меня реально улыбает, когда на аспирантов или даже студентов гонят, что они не имеют права уходить и менять лабы. Рабство отменили везде, по ходу, кроме академии. У человека может попасть мотивация, или появиться мотивация на более крутое место, а может и вообще депрессия в связи с токсичной обстановке в лабе, и т п. Это не значит, что он подписал контракт кровью и теперь должен страдать, но пахать.
Скажем так, просто в науке людей берут под конкретный проект, по сути вы на берегу договариваетесь, что пиай дает вам проект, обеспечивает условия работы и тд, а аспирант делает этот проект от и до. Если б скажем вы договорились с бригадой рабочих о ремонте квартиры, а они на середине пути решили на другой объект уйти, оставив вас с раздолбаным жильем, вы бы тоже их хорошим словом не вспоминали, хотя они не рабы
J
Конечно, пиай плохой. Возился три года со студенткой с нулевым результатом, и все равно плохой
Если у студента 0 результатов за три года, то это заслуга адвайзера, почему так произошло. Можете кидать тапками.
J
Тут должен быть мем с change my mind
G
JeniaVan
Тут должен быть мем с change my mind
Да зачем, проще остаться при своих :)
O
JeniaVan
Если у студента 0 результатов за три года, то это заслуга адвайзера, почему так произошло. Можете кидать тапками.
Ой, а студенты все такие неограненные алмазы по 200 карат))
ЭГ
Блин, все мои знакомые, за кого я переживала, кто подавался на Потанинку, все получили :3
J
Semen Vasilev
Начальник всегда плохой как минимум потому что не смогу найти подходящего подчиненного :)))) ну или решительно уволить неподходящего :)
++. Или же поработать с подчинённым так, чтобы он перешёл из неподходящего в подходящего
OK
JeniaVan
Если у студента 0 результатов за три года, то это заслуга адвайзера, почему так произошло. Можете кидать тапками.
А от студента совсем-совсем ничего не зависит?)))
АС
А от студента совсем-совсем ничего не зависит?)))
+++
OK
Конкретно та девушка сделала таки одну статью в Биоинформатикс, но проект не доделала и на диссер не наработала
SV
JeniaVan
++. Или же поработать с подчинённым так, чтобы он перешёл из неподходящего в подходящего
Гыгы. Вообще мое сообщение было о том, что я не согласен с вашей позицией.
OK
Semen Vasilev
Гыгы. Вообще мое сообщение было о том, что я не согласен с вашей позицией.
Начальник, видимо, такой маг с неограниченным ресурсом. Который студента должен сразу насквозь видеть и его будущие swings of mood предвидеть на 5 лет вперед
J
От студента требуется конечно же слушать, учиться новому быстро быстро, и работать. Но адвайзер он не просто так адвайзер, как бы. Он руководитель.
SV
А вообще хочется ещё раз напомнить аспирантам, хотя то эта точка зрения и не очень поддерживается - аспирант - это не полноценный научный сотрудник, особенно современыый, когда порог вхождения в науку сильно понизился и во многих областях науки стало меньше, чем ремёсла. И то что аспирантам стали платит зп, а не стипендию - это не от хорошей жизни. И имхо это не правильно.
ИГ
Semen Vasilev
А вообще хочется ещё раз напомнить аспирантам, хотя то эта точка зрения и не очень поддерживается - аспирант - это не полноценный научный сотрудник, особенно современыый, когда порог вхождения в науку сильно понизился и во многих областях науки стало меньше, чем ремёсла. И то что аспирантам стали платит зп, а не стипендию - это не от хорошей жизни. И имхо это не правильно.
это ты к чему?
J
Начальник, видимо, такой маг с неограниченным ресурсом. Который студента должен сразу насквозь видеть и его будущие swings of mood предвидеть на 5 лет вперед
Предвидеть ничего не надо. Надо выстраивать со студентом рабочие, но доверительные отношения. И периодически мониторить прогресс, признавая что во многом его успех или не успех зависит от вашего руководства.
SV
это ты к чему?
Что нефиг из много и тратить силы на каждого с мутной мотивацией - нафиг надо