Представьте ситуацию: вы много лет работаете в агентстве, вкалываете, стараетесь, ждёте какого-то роста. И вот в компании появляется коуч. В том числе и благодаря его изменениям вам предлагают стать руководителем, прибавляют обязанности, но зарплату озвучивают меньше нынешней. Вы предсказуемо отказываетесь, и тогда вам предлагают низкую должность с копеечной зарплатой. Уходить очень не хочется, потому что отдали этому месту много времени, но в этот момент руководство вместе с нанятым человеком, плавно подводит вас к увольнению. В итоге это происходит. Вы уходите (просто потому что вас выжимают), отдыхаете и неспешно ищете новую работу, и тут начинается самое интересное.
Вас начинают обвинять в том, что вы не выходите на связь и игнорируете своего бывшего работодателя. Более того, тот же человек, который приложил максимум усилий, чтобы избавиться от вас, теперь ходит по профильным сообществам в Facebook, спрашивая совета, как поступить в таком случае и как максимально вас засудить. Какова бы была ваша реакция?
Признаюсь, я бы немного прих**л с такого поворота. Точно также прих***ли и другие SMM-специалисты, которые увидели подобный пост на Facebook. Но что самое смешное в данной ситуации – человек, которого наняли для вашего увольнения и который типо является коучем, на самом деле не имеет за своими плечами ни образования коуча, ни позитивного опыта управления сотрудниками. Зато имеет в активе развал проекта Podster (такая подкаст-платформа, которая была закрыта из-за неэффективности и нецелесообразности ее сотрудников). И вот этот самый человек, который считает себя экспертом, приходит в Facebook за тем, чтобы спросить совета и узнать, что стоит делать, вместо того, чтобы по тихому и мирно решить этот вопрос с вами. Как вам такой поворот? Профессионально, да?
