/¯
Интерн — это студент-контактор на ученическом договоре
Size: a a a
2020 March 28
OK
Возможно, мы расходимся в терминологии. В моей картине мира "фуллтайм" и "интерн" это ортогональные понятия - можно быть фуллтайм интерном, или парттайм сеньором.
В моих сообщениях "фуллтайм" - это "не интерн", и да, для полноценных грейдов не в декрете вариант менее 40 часов это оооочень исключительное понятие, почти что не бывает такого
OK
Интерн — это студент-контактор на ученическом договоре
+
OK
Т.е. конечно интерн может 40ч работать, но я имел в виду именно "не полноценный грейд, а интерн'
OK
Хз как назвать, чтобы не употреблять слова джун-миддл
a
Можно и стипендию при этом повысить до зп миддла
Если человек достоин зп миддла, зачем держать его интерном?
a
И в чем разница между ученическим договором и обычным?
OK
Если человек достоин зп миддла, зачем держать его интерном?
Нет диплома
a
Давать людям грейды, соответствующие их обязанностям, а не социальному положению
Если это исключительно "нет диплома", то мы возвращаемся к вот этому тезису
/¯
И в чем разница между ученическим договором и обычным?
Соцвзносы и пенсионные не оплачиваются по закону
OK
И в чем разница между ученическим договором и обычным?
Например, длительность (обычный бессрочный). Например, допустимость раьотать 20-30-35 часов в неделю
OK
Соцвзносы и пенсионные не оплачиваются по закону
У нас оплачивались, по крайней мере в ПФ я виду взносы работодателя
a
Например, длительность (обычный бессрочный). Например, допустимость раьотать 20-30-35 часов в неделю
Да и по обычному можно работать 20-30-35 часов в неделю, юридически в этом нет проблемы
a
И обычный трудовой договор тоже может быть срочным
OK
И обычный трудовой договор тоже может быть срочным
Может. Я говорю на примере нашей компании - все полноценные грейды всегда на бессрочном договоре и число людей работающих не 40ч стремится к нулю (женщины после декрета разве что)
a
На месте студента я бы пошел в компанию, которая ~сразу (после трехмесячного испытательного срока/стажировки) оформляет людей нормально, а не сидел бы на сомнительной позиции интерна.
a
Я могу только сказать что с точки зрения компании, держать людей на как можно более худших условиях, прикрываясь формальными требованиями - ожидаемая позиция; но как работник я бы бежал из таких мест, пока есть куда.
OK
На месте студента я бы пошел в компанию, которая ~сразу (после трехмесячного испытательного срока/стажировки) оформляет людей нормально, а не сидел бы на сомнительной позиции интерна.
Ну вот у нас "испытательный срок" это вообще ни разу не синоним стажировки. И как я уже сказал - абсолбтно нормальный кейс, когда приходит студент, год работает, потом конвертируется с х2 зп
OK
Никого не "маринуют" в интернах, с чего вы взяли) Только тех, кто слабый и "не достоин")
a
"год работает, потом конвертируется" - это нормально)
Я зацепился за слова "идет в магистратуру, значит, остаётся интерном" в вашем сообщении
Я зацепился за слова "идет в магистратуру, значит, остаётся интерном" в вашем сообщении