По данным того же career.habr 160 гросс это ниже даже среднего, не то что медианы.

Ну и 200-250 за хорошего миддла в Москве — адекватные деньги. Выше медианы, но если хочется платить меньше, надо чтобы вы выглядели интересно, а не очередной ноунейм компанией, где «классная атмосфера и интересные задачи». Не думаю что тут от языка много зависит.

"ниже среднего, не то что медианы" - что ты под этим понимаешь? Медиана ниже среднего

Коллеги, мы сейчас пытаемся нанять C/C++ мидла на вилку 140-220 gross, но честно говоря больше рассчитываем нанять примерно на 160 gross. При этом кандидаты, которые к нам приходят, по знаниям не слишком впечатляют, но все хотят 200-250 чистыми. В связи с этим мы задумались правда ли мы предлагаем рыночную ЗП или 200-250 нынче в мск адекватные деньги для мидла. Смотрели статистику на хабр.карьере, но судя по ней наша вилка в рынок более чем попадает. Понимаю, что в этом чатике ЗП у большей части скорее всего выше рынка, но тем не менее хотелось бы узнать.
PS: если знаете с какими источниками еще можно проконсультироваться чтобы предложить адекватную компенсацию разработчикам - поделитесь пожалуйста.

В офис нанять хотите?

ДМС - это вполне себе куча косвенно выплаченных сотруднику денег. Посмотрите сколько стоит просто первичная консультация в платной клинике. А если анализы? А если процедуры? Какой-нибудь МРТ. А стоматология? Если все это делать за свой счёт, то, думаю, в среднем до полумиллиона в год заплатишь. А ДМС оплачивает это за человека. Поэтому сравнивания компании с дмс и без него вполне можно взять историю своих посещений клиник года за три, посмотреть стоимость услуг, взять среднее и вычесть из зарплаты там, где ДМС нет.

2к20, не оформлять ДМС 😱

ДМС - это вполне себе куча косвенно выплаченных сотруднику денег. Посмотрите сколько стоит просто первичная консультация в платной клинике. А если анализы? А если процедуры? Какой-нибудь МРТ. А стоматология? Если все это делать за свой счёт, то, думаю, в среднем до полумиллиона в год заплатишь. А ДМС оплачивает это за человека. Поэтому сравнивания компании с дмс и без него вполне можно взять историю своих посещений клиник года за три, посмотреть стоимость услуг, взять среднее и вычесть из зарплаты там, где ДМС нет.

Скорее нужно сравнивать с ценой такого же полиса, покупаемого сотрудником самостоятельно. У ингосстраха, например, это 3к в месяц. В целом копейки

сильно сомневаюсь насчет полумиллиона, т.к. смотрел, сколько стоит такой же полис ДМС, как у меня сейчас, выходило что-то около 100к. так получилось, что в 2020 я активно ходил по врачам, пару раз делал МРТ, и еще всякие разные анализы делал, думаю если бы я все сложил, то около 100к и вышло бы, ну может 150к

По ощущениям страховка яндекса будет стоить 120к в год, страховка сколтеха 50-70к в год, если оформлять самому.
Для компании, понятно, дешевле

"ниже среднего, не то что медианы" - что ты под этим понимаешь? Медиана ниже среднего

Коллеги, мы сейчас пытаемся нанять C/C++ мидла на вилку 140-220 gross, но честно говоря больше рассчитываем нанять примерно на 160 gross. При этом кандидаты, которые к нам приходят, по знаниям не слишком впечатляют, но все хотят 200-250 чистыми. В связи с этим мы задумались правда ли мы предлагаем рыночную ЗП или 200-250 нынче в мск адекватные деньги для мидла. Смотрели статистику на хабр.карьере, но судя по ней наша вилка в рынок более чем попадает. Понимаю, что в этом чатике ЗП у большей части скорее всего выше рынка, но тем не менее хотелось бы узнать.
PS: если знаете с какими источниками еще можно проконсультироваться чтобы предложить адекватную компенсацию разработчикам - поделитесь пожалуйста.

160 gross = 140 net - это точно неадекватно

а что вы ожидаете от C++ mid?

Каким вы видите рост зарплаты джуниор дева в спб/мск?
Аля:
0 мес - 60000
6 мес - 100000
12 мес - 120000