в яндексе интересных технических команд (бэкенд) меньше 10 штук

Ну и да, если у тебя такая специфическая область, то в любой другой большой компании будет единицы из тысячи :)

как человек изнутри утверждаю, что ценить имеет смысл только людей из того самого десятка сильных команд

Можешь перечислить?

инфра поиска, качество поиска, YT, clickhouse, catboost, инфра внутреннего / внешнего облака, инфра такси

навскидку всё

И вот мы вернулись к тому что людей оценивают по корочкам и лычкам

поч? просто где-то решают стандартные задачи внутренними велосипедами, где-то решают сложные и технические, масштабные

Потому что даже в Google Brain есть клепатели формочек :)

я ж не говорю безусловно брать таких людей

Ну, есть мнение, что вообще в РФ не так много компаний, у которых общие условия "как на западе". Ну т.е. чтобы все белое, акции давали, бонусы. И у многих, кажется, представление, что это что-то крутое и необычное. Ну так Яндекс этим и пользуется.

Ну и все-таки довольно крупная (ну блин, *самая* крупная?) компания в РФ в плане масштабов продуктов. Вконтактик и мэйл тоже наверное сравнимы, но Я все равно кажется больше? Так что это, наверное, не самый плохой опыт для первой работы

Яндекс отличный опыт первой работы. Да и Мейл тоже не плох. Надо, просто понимать, что образование/место работы/лычки это косвенные сигналы и выключать своего внутреннего сноба по отношению к людям без них.

конечно, никто не спорит

ну вот, а дерзкие горизонтали сюда не попали🤷‍♀️

Вертикали?

Что это? Только про вертикали слышал. И чем они дерзкие?

Ничего хорошего или плохого не слышал про вертикали)

ах, возможно да)

ну там скорее много фронтенда

NOC и безопасники еще крутые чуваки в яндексе, кстати