Size: a a a

2021 May 06

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
Я тут про бэкенд и инфраструктуру, да
источник

ES

Evgeny Shlykov in SNS: salaries
Они же там нанимают сотню скалистов)
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
фронтенд и мобилки есть в других командах
источник

K

K in SNS: salaries
А может кто-то рассказать, что из себя представляет типичная задача для среднего бэкенд-разработчика в Яндексе?
Есть ли туда смысл идти после 2х лет опыта в стартапе, где есть возможность пилить штуки, полностью отвечая за процесс разработки самостоятельно, от проектирования и выбора стека до деплоя и мониторинга?
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
Зависит от того, насколько ты упарываешься по технологиям. Если ты жить без решения технических задач не можешь и херачишь по 60 часов, то имеет смысл
источник

K

K in SNS: salaries
Про Гугл и другие крупные компании тоже интересно, если что)
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
или если ты хочешь спокойной жизни за +- рыночную зп в комфортной среде, то тоже стоит
источник

AK

Alexey Kuzmin in SNS: salaries
Протобуфы перекладывать©
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
написать фичу в рантайм сервиса
источник

K

K in SNS: salaries
То есть без переработок сложно будет делать что-то плюс-минус масштабное?
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
или в какой-то sidecar сервис
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
без переработок будет тяжело получать оценки выше ожиданий и соответственно расти, хотя возможно, зависит от твоей концентрации, мотивации, умения выбирать хорошие для целей задачи
источник

ES

Evgeny Shlykov in SNS: salaries
Откуда там вообще берутся сотрудники с таким подходом) Как же выгорание
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
когда народ приходит, большинство не знает / считает что сможет работать больше, average performers либо сидят на своем грейде годами, либо уходят через 3-4 ревью без развития
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
3-4 ревью это 1.5-2 года
источник

ТС

Тимофей Смирнов... in SNS: salaries
про первый опыт работы кстати хз, половине знакомых стажка в Яндексе не понравилась, не давали делать нормальные задачи и занимались фигней всякой. Надо в стартапчик идти фигачить для начала)
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
а с причинами среднего перформанса никто систематически не разбирается, вот и получается текучка в 1.5-3 года
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
все кто сидят долго либо смогли вырасти в этой системе (благодаря качественному руководителю / хорошим целям / удаче / огромному трудолюбию), либо их устраивает грейд
источник

K

K in SNS: salaries
Про типичную задачу имел в виду скорее то, как она ставится. То есть это условно "напиши функцию, которая делает вот это и интегрируй в сервис" или "нам нужен сервис который делает вот это, разберись как лучше сделать и сделай". Короче, интересует масштабность и сложность задач. На реддите попадалось много комментариев про сравнение фаангов и стартапов. Мол в фаангах задачи относительно мелкие и редко доводится с нуля разрабатывать какой-то сервис, а в стартапах сам придумываешь, реализуешь, интегрируешь и отвечаешь за крупный кусок кода.
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
на 1-1 тимлид коммуницирует задачу с какой-то мотивацией, типа вот мы там внедряем это, для этого не хватает пачки фич / багов, надо сделать это это и это
источник