По опыту, большее значение имеет не количество зафигаченых таск, а отношения с коллективом и руководством

Вот имхо как раз оттуда стоит валить, если "отношения" переходят в сторону блата и когда повышения дают за отношения, а не за дело

Ну, я сказал лишь, что большее, а не единственное. Качество работы тоже важно. А так, пока решения принимают люди, от этого не уйти. Вся власть роботам! :)

Кажется, там тоже обычно есть совет директоров, определяющий, куда копать. Вот совет директоров да, он перед акционерами уже только отчитывается, они ему задачи не ставят

Вполне будешь. У меня жена сейчас делает на работе много всяких презентаций и табличек в экселе. В первую неделю после декрета сделала Х работы, во вторую - Х*3. Просто за счёт того, что все то же самое руками стала делать быстрее

Ну ок, вертикально отмасштабироваться тоже можно. Но это я говорил из предположения, что уже освоил подручные инструменты и используешь их эффективно: тогда логично масштабироваться горизонтально.

Да, можно новые инструменты завести: кодген, язык менее вербозный, инфру поудобнее и тп.

Со мной не происходило, а с ребятами вокруг меня происходило по одной схеме:
0. Человека нанимают на грейд Х.
1. Человек хорошо делает свои задачи.
2. Это замечает лид, начинает давать ему задачи чуть сложнее. Ещё это замечают коллеги, начинают приходить советоваться, звать на обсуждения всяких архитектур и тд.
3. Через некоторое время выясняется, что человек делает задачи грейда Х+1, и в ближайший цикл его повышают

Это да, пожалуй, такое бывает только в первое время, дальше надо горизонтально

Проще всего компанию сменить :)

Слышал, что в фаангах это тоже работает, как минимум, до л8 (до которого когда-либо в принципе дорастут не более ⅛ от всех фаанговцев)

?

Думаешь бот?

Ля я уже забанил))

Ой нехорошо получилось 😏

ничего не понял, но очень интересно

Сорри, разбанил

Мб ошибся, сорри

Я, кажется, понял, что случилось

Я зашёл и увидел от нового человека сообщение, не имеющее смысла

Похоже, бот с капчой его не вовремя удалил