DK
да там особо ничо не понятно без самого доклада имхо, только опорные пункты. Но ща скину, ага
Size: a a a
2021 August 23
@N
Не понятно, как без бехейва можно на L6 и выше работать вообще
SB
Вот чувак немного пишет про бехейв в Амазоне - https://mobile.twitter.com/vitkarpov/status/1343988746836996097
Там определённые принципы командного поведения нужно знать
Там определённые принципы командного поведения нужно знать
KT
главный принцип: будь готов что тебя возьмут только для того чтобы уволить :)
DK
такое бывает, но все же гораздо реже, чем про это говорят
IB
а можете объяснить, о чем речь - в смысле возьмут, чтобы уволить?
SB
А в ФААНГе могут уволить уже после испытательного срока? И, вообще, есть у них там испытательный срок?
DK
есть определенный процент менеджеров-мудаков (думаю что сильно меньше 5%, если не не меньше 1%), которые нанимают чтобы уволить. Чтобы защитить людей в своей команде от стек ранкинга
KT
ну после испытательного всегда можно попасть на PIP
(PIP stands for performance improvement plan)
план который тебе дают на выполнение если ты не тянешь, перед тем как уволить
(PIP stands for performance improvement plan)
план который тебе дают на выполнение если ты не тянешь, перед тем как уволить
DK
конечно могут. А где то не могут?
SB
В России тяжело работника уволить, если он не прогуливает работу или не бухает на рабочем месте
DK
при этом все равно увольняют. Обычно по собственному. Если не захочет по собственному всегда можно за полгода сделать кейс профнепригодности и уволить по статье (что собственно и есть аналог ПИП)
НЧ
По соглашению сторон же обычно
НЧ
всех это в среднем устраивает
DK
ну да, мне кажется что если кто пойдет против и не станет писать заявление, когда его увольняют, то это разбежится по всем рекрутерам в рф сразу же и хер кто такого чувака наймет
SB
Ну, когда XSolla 150 человек увольняла из Перми, то много фирм публично приглашали уволенных разрабов. Даже несмотря на то, что предыдущий работодатель повесил на них ярлык "неэффективный". Кадровый голод - он не тётка 🙂
T
ну, будем честны: приглашали отчасти из-за того, чтоб в ифноповоде принять участие
DK
Ну это все же немного доугой кейс. Во первых компания повела себя как мудак, а не работники. О чем публично заявляли все, включая компанию.
Во вторых, речь про кейс когда ты увольняешь одного человека из за его проф непригодности, а он заявляет что тк рф его защитит и не уходит
Во вторых, речь про кейс когда ты увольняешь одного человека из за его проф непригодности, а он заявляет что тк рф его защитит и не уходит
AK
Меня Гугл с 4.5 годами опыта собеседовал на л3 (о чем я узнал только на онсайте), и лишь потом заново пересобеседовал на л4
DK
У амзн другая сетка левелов же