по международной классификации почти полный набор симптомов это неврологическое нарушение

Я про страшилки о ФБ. Не знаете, там при онбординге объясняют правила игры (в смысле, все метрики, по которым будут оценивать)? Возможно, тот парень, которому выдали низкий рейт "за неактивность", сам протупил, не сориентировался в местных правилах.

У тебя похоже есть нюх на стартапы, которые выстрелят?

Я конкретно за Fb не скажу, но в той части FAANG, где я была правила игры есть на специальном портальчике и ещё совершенно нормально менеджера прямо спросить, чо надо чтобы он был доволен.
Дальше два варианта. Или ты отнёсся не серьезно ко всей этой "пропоганде" и продолжаешь думать что это просто сотрясание воздуха непонятно зачем а тебе код писать надо. (А на деле это правила игры как бы). Или тебе попался менеджер не очень.
Что случилось у конкретного человека мы никогда не узнаем.

нет конечно, везло просто. я это говорил в тему того что "акции это фигня, нет никакого стимула помогать компании развиваться" и тд

В FB на внутреннем портале есть описание осей и требований для разных уровней к каждой оси.  Но тут ещё важны интерпретации этих требований, поэтому лучше всё это в деталях обсуждать со своим менеджером.  И менеджера выбирать адекватного.

Я всегда думал что как раз акции это то почему надо жечь аки сотона во время работы, ведь кеш который тебе дадут слабо измениться от твоей вовлечённости, а вот успешность компании может через все эти rsu сконвертироваться в много денек

так ведь твои личные усилия- капля в море

А разброс большой может быть в зависимости от того, жег ты аки сотона или греб так, чтоб закрывать таски?

ну тогда можно покориться экзистенциальности и прыгнуть под колеса поезда

Наверное да, ведь ты ж ещё и с менеджером должен быть на короткой ноге, иначе будешь жечь себя :) лезть из кожи вон, а тебе покажут редиску :) короче не только таски закрывать надо, вероятно именно поэтому может раздосадовано смотреть как большие корпы не развивают продукты, которые нам так сильно нравятся

В последней части ниче не понял.

Почему большие корпы не развивают продукты, которые нам так сильно нравятся?

Смотря какого размера компания. До 50-100 человек вполне можно повлиять

Вряд ли они выдают бонус стоками.

Если лид, вполне себе

Я имел в виду гигантов индустрии). Там твой отдельный перформанс на сток уж точно не влияет.

А так да, была же успешная история с datadog у одного из членов ods.

Ну, теперь мы поняли, что надо быть лидом в компании до 50-100 человек, чтобы твои усилия влиляли на результат и получать за это бонус.

иначе работа бесполезна, да