i
В одном чатике был тип, который рассказывал что устроился после 40к на 100+, при чем +- с тем же функционалом
Size: a a a
2021 February 09
i
И даже в том же городе. Просто он в конторе черт его знает сколько лет сидел и на рынок вокруг вообще не смотрел
i
Vorobev IVAN
А тебе в ответ, не нравится - вот ручка и бумага... ;)
С радостью подписываю, пусть сами дальше работают за вдвое меньше рынка
K
ну обычно такое редко, потому что работодатель сам потом замается искать замену, а замена еще и адаптироваться какое то время будет, и не факт что тот кто придет будет как минимум вменяемым
r
На моей практике всегда было наоборот )
i
Kirill
ну обычно такое редко, потому что работодатель сам потом замается искать замену, а замена еще и адаптироваться какое то время будет, и не факт что тот кто придет будет как минимум вменяемым
Есть работодатели, которые как будто принципиально ищут людей на мало денег, при чем в процессе теряют/недополучают больше
i
Но прямо в голове, типа у нас тут не Москва 100к платить! Хотя этот человек условно помогает зарабатывать 300к.
VI
Но прямо в голове, типа у нас тут не Москва 100к платить! Хотя этот человек условно помогает зарабатывать 300к.
Как оценить, сколько ИТ отдел приносит бизнесу?
i
Напрямую обычно приносит - 0
i
Он помогает не потерять и обеспечивает прибыль других отделов
VI
Он помогает не потерять и обеспечивает прибыль других отделов
Это очень сложно посчитать и ещё сложнее доказать
i
Ну вот если руководителю надо это доказывать и он сам это не понимает - точно там делать нечего
T
мне больше в отношении тех к которым на собес ходишь интересно
T
ты такое прошел собес, люди обрадовались, а ты им, извините, мне тут зп подняли, да я и уходить то не сильно хотел, хотел чтоб зп подняли
T
как-то хз
i
ты такое прошел собес, люди обрадовались, а ты им, извините, мне тут зп подняли, да я и уходить то не сильно хотел, хотел чтоб зп подняли
Порой на собесах честно можно сказать, что я не то чтобы вот загорелся свалить, а смотрю варианты и возможно останусь если сделают встречное предложение. И это вполне нормально воспринимают
VI
Ну вот если руководителю надо это доказывать и он сам это не понимает - точно там делать нечего
Ну вот смотри, ты считаешь, что ты приносишь 300к, а руководитель видит, что ты приносишь 80к, как найти истину?
T
Порой на собесах честно можно сказать, что я не то чтобы вот загорелся свалить, а смотрю варианты и возможно останусь если сделают встречное предложение. И это вполне нормально воспринимают
ну это понятно, но они тогда подумают, не будем ему офер делать, а ты не узнаешь что тебя в принципе берут на такие деньги
i
Vorobev IVAN
Ну вот смотри, ты считаешь, что ты приносишь 300к, а руководитель видит, что ты приносишь 80к, как найти истину?
Самое минимальное - посчитать по инцидентам возможное (если бы тебя не было) время простоев за 3 месяца например, к чему это относилось и сколько стоят эти простои бизнесу
i
По развитию куда сложнее, нужно знать время и действия всех операций. А удобство сотрудников вообще неизвестно как оценить