i
И в целом, если вы фундаментально с руководителем в итоге не сходитесь в оценках - то благополучно и мирно расходитесь, что тут еще сделать
Size: a a a
2021 February 09
AS
И даже в том же городе. Просто он в конторе черт его знает сколько лет сидел и на рынок вокруг вообще не смотрел
почти как про меня...
AS
ну это понятно, но они тогда подумают, не будем ему офер делать, а ты не узнаешь что тебя в принципе берут на такие деньги
а зачем полностью раскрывать карты? Можно взять паузу на подумать и сообщить, что получили боле выгодное для себя предложение. И всех всё устраивает и честно ответил.
T
а зачем полностью раскрывать карты? Можно взять паузу на подумать и сообщить, что получили боле выгодное для себя предложение. И всех всё устраивает и честно ответил.
разве это честно?
A
Самое минимальное - посчитать по инцидентам возможное (если бы тебя не было) время простоев за 3 месяца например, к чему это относилось и сколько стоят эти простои бизнесу
Самое интересное, что эта цифра зависит от маржинальность бизнеса, а не от уровня компетенций сотрудника :) должен ли бизнес, который в два раза более маржинален, платить сотруднику за ту же работу в два раза больше? Ведь возможные потери тоже кратно растут :)
i
Самое интересное, что эта цифра зависит от маржинальность бизнеса, а не от уровня компетенций сотрудника :) должен ли бизнес, который в два раза более маржинален, платить сотруднику за ту же работу в два раза больше? Ведь возможные потери тоже кратно растут :)
Вот поэтому и надо на какой-то сумме с руководителем придти к соглашению)
AS
разве это честно?
А разве нет? Вот ты разослал в две конторы резюме, тебя отсобесили (=) ), дали обе оффер... Что будешь делать?
i
Для сотрудника и ответственность растет и требования к SLA
T
А разве нет? Вот ты разослал в две конторы резюме, тебя отсобесили (=) ), дали обе оффер... Что будешь делать?
дык резюме то я рассылал только для того чтобы подтвердить что с текущим объемом навыков я могу получать больше(для самоутверждения считай) и с этим пойти к рук-лю
VI
Для сотрудника и ответственность растет и требования к SLA
Смотря какая контора
AS
дык резюме то я рассылал только для того чтобы подтвердить что с текущим объемом навыков я могу получать больше(для самоутверждения считай) и с этим пойти к рук-лю
отлично, текущая контора - это вторая организация в схеме выше... Осталось получить от нее оффер и принять для себя решение, в какой конторе тебе более выгодно работать.
АЛ
Самое интересное, что эта цифра зависит от маржинальность бизнеса, а не от уровня компетенций сотрудника :) должен ли бизнес, который в два раза более маржинален, платить сотруднику за ту же работу в два раза больше? Ведь возможные потери тоже кратно растут :)
А разве банки так не делают? Обычно они предлагают несколько больше рынка, потому что делают деньги из денег.
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
T
отлично, текущая контора - это вторая организация в схеме выше... Осталось получить от нее оффер и принять для себя решение, в какой конторе тебе более выгодно работать.
ну так в текущей явно выгоднее, там всё известно, все знакомы. тут вопрос морали у меня больше
i
А разве банки так не делают? Обычно они предлагают несколько больше рынка, потому что делают деньги из денег.
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
Еще бы платил сбер 150% от рынка) Он наоборот платит мало, но на "некоторых" должностях - выше рынка
i
А так в целом там аутсорсеры в своей конторе получают зп больше чем сберовцы, которые этой же ИС занимаются
A
А разве банки так не делают? Обычно они предлагают несколько больше рынка, потому что делают деньги из денег.
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
Я вообще считаю, что работать в сбербанке за 150% от средней по рынку - это просто некоторая компенсация за потерянные в 1991 году деньги на вкладах :)
Несколько больше они предлагают, так как хотят сотрудников несколько выше среднего уровня для вакансии, только и всего :)
ИО
А так в целом там аутсорсеры в своей конторе получают зп больше чем сберовцы, которые этой же ИС занимаются
Как и в Росбанке и т.б
AS
ну так в текущей явно выгоднее, там всё известно, все знакомы. тут вопрос морали у меня больше
вот я и предлагаю "погасить призывы морали". Используй схему выше... Принимай решение головой, а не сердцем. Если работодатель заинтересован в твоём удержании, то пойдет на уступки которые может себе позволить, а если нет... Сам думай.
T
вот я и предлагаю "погасить призывы морали". Используй схему выше... Принимай решение головой, а не сердцем. Если работодатель заинтересован в твоём удержании, то пойдет на уступки которые может себе позволить, а если нет... Сам думай.
дак он может и сразу заинтересован, а так ты обнадёживаешь третьих лиц )
AS
дак он может и сразу заинтересован, а так ты обнадёживаешь третьих лиц )
У меня иссякли аргументы =) У "потенциального" работодателя, нет вариантов кроме твоей кандидатуры?